本报讯(记者雨石) 昨(23)日，记者在西安高级人才论坛会上获悉，我省高级人才流失日趋严重，外企和东南沿海各省对我省高级人才的争夺日益激烈，据称，明年硕士以上学历的毕业生80%以上已被外地、特别是东南沿海“预定”。

　　这个主要是学者和陕西企业老总参加的西安高级人才论坛，旨在探讨“WTO、市场、企业与人才”的关系问题。与会者各抒己见，普遍对入世后我省面临的人才竞争表示忧虑。西安高级人才事务所所长郜随印说，高级人才的流失问题应引起足够重视，这些人才流失的主要原因是为了寻找一个展现自己能力的平台，较高的薪水、待遇和科研经费，还有一些只是寻求一种氛围，只求企业或单位对自己一种认可和比较公正的待遇。而我省这方面还做得很不够。据统计，我省各高校明年硕士以上的毕业生共4600多人，80%以上已被外地，特别是东南沿海“预定”了。而今年从国外回来的高级人才只有29人，从外省回来的高级人才也只有20人，在这49人中46位出任企业的总经理。陕西迫切需要高级人才，可惜高级人才的流失情况太严重了。

　　国家人事部人力资源顾问杜跃平教授说，入世以后，外企人才本土化趋势直逼而来，有丰富管理经验的外企和东南沿海各省对我省高级人才的争夺日益激烈，而我省企业一般内部管理水平不高，与沿海有一定差距。我们应该清楚地认识到，我省“人才高地”的优势，不能只是输出的高地，人才研究应当进入到具体问题的研究上来，积极探索一条规划、培训、人才安置等一系列竞争之路。

　　与会企业家还提出这样一个观点：我省不应该一味地等待国家倾斜西部的人才政策，而要自己未雨绸缪，同时也不要害怕人才的流动，因为人才的流动也可能带来好的信息和经验，对我们也是有利的。

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