本报记者：刘万永

　　11月25日，北京寒气袭人。可当西北大学历史系硕士生孙展一边搓着冻得通红的手，一边走进中国建筑文化中心展览厅的时候，感受到的却是火热的气氛：前来参加“北京地区2002年毕业研究生供需见面双向选择会”的学生络绎不绝，能容纳近万名学生的上下两层展厅拥挤不堪。“我昨天才从西安赶来，没赶上在国展的招聘会，就直接到这里来了。”孙展学的是文博方向，虽然属于冷门，但他仍像大多数毕业生一样，希望能在北京找到一个对口单位。

　　根据近年的高校毕业生供需情况，本科生供大于求，研究生供需基本平衡。但在北京，用人单位对毕业研究生的需求增长强劲，2000年北京各类用人单位接收毕业研究生首次突破3000人；2001年引进非北京生源毕业研究生超过4000人，预计2002年对北京毕业研究生的需求量仍会保持在一个较高的水平上。其中，国家机关、科研院所、高等院校、高新技术企业，国有大中型企业将是毕业研究生的主要需求单位。为给毕业研究生提供良好的求职场所，北京市人事局大中专毕业生就业处和北京市毕业生就业服务中心举办了此次供需见面会，这也是第三次举办研究生专场。据北京市人事局大中专毕业生就业处负责人透露，今年北京市用人单位接收非北京生源毕业研究生，仍将在学用一致的原则下，不做专业和数量限制。

　　每次毕业生供需见面会都是火爆异常，今年也不例外。据统计，参加此次“北京地区2002年毕业研究生供需见面双向选择会”的用人单位近190家，提供各类就业岗位近5100个。其中，既有联想集团这样的高新技术企业，也有区街道办事处这样的“小”事业单位。很多单位都表现出了强烈的招贤意识，许诺高薪、培训等优惠条件，联想集团还在展台上打出“联想———给你一个没有天花板的舞台”的标语，以展示其“吸引人、培养人、用好人、留住人”的人力资源管理理念。

　　在见面会现场记者看到，几乎每一家用人单位的展位都围满了人，一名学生还没介绍完自己，其他人的简历已经递到招聘人员的眼前了。见面会开始后不到两个小时，前来应聘的毕业生已经超过8000人，主办单位不得不限制入场人数。

　　在供需见面会现场，有些人甚至拿着厚厚一沓简历，不知应该给谁：投给用人单位吧，不知道人家看不看；不投吧，实在又不甘心。

　　毕业生需要什么样的供需见面会？很多学生表示，希望有更多的时间和用人单位接触，充分展示自己。“我对举办研究生专场挺感兴趣的，但对能不能找到单位不抱希望。”中国农业大学一名研究生说，求职靠的是相互了解，这么多求职的人，这么短的时间，很难有收获。这名学生举例说，本科毕业时我也参加人才招聘会，双方交流的时间很短，用人单位不了解我，当然就不会优先考虑我了。研究生专业性比本科强，简单地聊几句或看一下简历，同样难以对人有全面了解。

　　针对如何改进毕业生供需见面会，北京市人事局学生处处长赵玉兵表示，从以往两届研究生专场效果看，用人单位和学生还是比较欢迎的，因为针对性强，双方都有较高的工作效率。今后，北京市人事局将根据需要，举办分专业、分行业、不同学历层次的专场供需见面会，加强针对性和有效性，为广大毕业生提供更加良好的就业环境。(本报北京11月25日电)

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