11月20日起，一年一度的校园招聘会拉开帷幕。高露洁、欧莱雅、GE、IBM、壳牌、英美烟草、麦肯锡数十家外企将北大、清华和人大等著名高等院校有限的场所和固定的时间锁定，轻易不露面的企业老板们亲自出马，与毕业生们做最亲密的交谈。然而，排到12月底的校园招聘会登记表上，只有廖廖几家国企的名字。

　　记者细问究竟。马广宇是中国人民大学保险专业2002年的毕业生，当记者在北京大学高露洁公司招聘会现场遇见他时，他已经参加了近10场校园招聘会，9场是外企，只有1场是国企，然而就这一家国企，还让他受了一肚子的气。马广宇参加的这家国企很有名气。所以，当这家企业要在大学开展校园招聘的时候，许多学生早已经准备好了精美的简历。招聘会那一天，马广宇和他的一个同学早早地来到招聘会现场，刚进门口就遭到了一位招聘人员冷冰冰地盘问。当得知马广宇是保险专业而不是金融和经济管理专业时，他便被这位招聘人员很不客气的请了出来。幸亏他的同学是金融专业，他终于有资格可以参加这场招聘会。没有想到，这位同学告诉马广宇，他实在受不了这家单位的架子。原来他进去没多久，在场的几十位同学当场被筛选了两轮。第一轮的条件是，是共产党员的站到前几排。第二轮的条件是，是研究生的再站到前几排。多数既不是党员也不是研究生的同学只好尴尬地面面相觑。

　　国内很多知名的企业，尤其是那些垄断色彩很强的企业，在薪酬和福利方面并不比外企差，然而近几年却越来越难招到优秀的人才。北京大学法学院2002年的毕业生白锋认为，薪酬、福利和户口固然是要考虑的方面，但他最在乎的是企业的运作是否是高效率，在企业内部是否有一套公平的机制，只有在这样的企业中，个人的价值才有可能体现并被尊重。而国内某些企业的运行机制和工作效率很难与外企相比。清华大学经济管理学院的黄新告诉记者，他之所以选择外企，是因为外企能够给他提供一个自我发展和提高的机会。在外企，一般都有规范的培训机制，可以一边工作一边学习。

　　中国人民大学大学就业指导中心李老师对记者说，外企在校园招聘时受到青睐的一个重要原因是很注意企业形象。他们在制作宣传材料和租用场地设备时不吝成本。招聘人员对于同学的提问非常耐心，而且表现得温文尔雅，素质比较高。而国企在校园招聘时往往表现得“大爷”气十足，态度散漫，有的还不准时，在选择人才时性别歧视很明显，而且苛求学历，第一次见面就让很多毕业生望而生厌。校园招聘是双向选择，不仅仅是用人单位选择人才，人才也在选择用人单位，只有真正将重视人才落到实处的企业，才有可能在WTO的背景下招到优秀的人才。-陈斌

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