笔者日前在一次中高级人才招聘会上,亲眼目睹了这么一幕情景:一位具有博士学位的高学历人才,在应聘一家民营科技集团下属资产经营子公司总经理职位时,开口要价“月薪一万”,该集团董事长笑容可掬地对他说:“只要你有才干,能为企业增值,可以给你远远不止一万元的高薪和其它优厚待遇。”紧接着就同他聊开了,如何运作企业资本,在市场上进行投资扩张等话题,该博士像背书似的泛泛而谈了一通纵向挖潜、横向开拓的理论,虽然洋洋洒洒,却不着边际,缺乏针对性,即便是外行,也听得出他仅仅是在照搬书本而已,于 是其结果可想而知,董事长不露声色,不置可否地“打发了他”。事后,笔者当即采访了该董事长,请他谈谈对这位博士的印象与评价。董事长坦诚地告诉记者:他在招聘时往往把握三个原则:一看应聘者步态与心态;二听其对本专业领域的理解,尤其是在企业资产运作方面的经验与心得;三看其价值取向,即对“钱”的态度。这位应聘者虽然是个经济学博士,但进入职场求职的步态慌乱,显得自信不足,缺乏大将风度;交谈中又显得书生气十足,尚无实际运作经验,也不知向我作一些必要的询问,如企业资本、注册资金的实际状况,只是漫无边际地发挥“高见”;另外,在彼此缺乏沟通基础、尚未进入实质性深谈之时他又急于要价,这除了标榜其博士身价之外,又能起什么作用?
如今的人才市场,愈来愈多的民营私企老总,讲究实际而精明,他们不唯“文凭”是举,视才干而用,更加注重求职者的实际能力和创收本领;应聘人才在尚未充分展露个性见解,令对方折服或刮目相看之际,千万别自作聪明,以为喊出天价就能抬高自己身价,那样做,只能适得其反,导致求职失败。(王本德)
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