(本报实习记者汪燕辉报道) 昨天记者在北京大学的网站上了解到，离用人单位进校园招聘不过一个月的时间，就有用人单位催促毕业生签订就业三方协议书了。学生们当然不愿意这么快就签下事关“终身大事”的协议，但又不好意思和单位说，于是北京大学就业指导中心只得出面充当企业和学生之间的调停者。

　　记者从各学校的毕业生就业指导部门了解到，今年的就业形势不容乐观。比如IBM的招聘名额比去年减少了1/3；“巨大中华”四个通信业的用人大户，今年招收毕业生人数都有大幅下降，华为去年招5000人，今年只招700人，巨龙去年招300人，今年只招60人，并且大多数企业的用人标准都变得苛刻了，比如IT业以前可以招物理、数学等相关专业的，今年大多IT企业都宣布只招专业对口、硕士学历以上的毕业生。

　　因何会出现一些催学生签约的企业，据北京大学毕业生就业指导中心的方伟老师介绍，这些企业给出的理由是，“希望能够尽快把真正愿意去他们单位的合适人选确定下来，但决无逼迫强拉之意；企业尊重毕业生的选择，但企业也要尽量规避由于毕业生就业市场的不确定性给企业本身所带来的风险。现在除北大外其他院校的毕业生都已与他们签约，由于所招人数减少，指标有限，符合条件的毕业生很多，所以他们不愿专门为北大毕业生过多延长时间”。

　　方伟老师说：“对于企业的这种想法我们能够理解，但我们也有责任、有义务保护毕业生的利益，尽量和企业进行沟通。同时我们也建议毕业生慎重考虑今年的就业形势，把握好就业机会，也要充分预见风险。”

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