“真没想到，有这么多国内高校在这儿招人。”西北大学古典文学专业三年级研究生杨昕好不容易挤进招聘会现场，场内的阵势着实让她咋舌。

　　12月22、23日两天，在西安交通大学思源活动中心举行的冬季大型人才招聘会，吸引了全国各地近300家用人单位以及陕西大批高校应届毕业生前来参会，成为今年秋季以来陕西规模最大、参会人数最多的招聘会。上午9时招聘会开始后不久，前来求职的大学生达4000多人。招聘会主办者出于安全考虑，采取了限制进场人数的措施。像杨昕一样，许多大学生买了5元一张的门票，在场外等了将近一个小时才被允许进场。

　　与以往陕西举办的人才招聘会相比，本次招聘会最大的亮点是国内高校云集。全国200多家高校在这里摆开阵势招揽人

　　才，与场内仅有的几十家企业相比，显然校多势众，一改往日招聘会企业唱主角的惯例。“中国加入了WTO，我国高校除了应对国内竞争外，还要面临国外高等教育的竞争。西安是我国西部高校最密集的地区，我们这次来就是为了挖掘高层次人才，提高我校的科研水平和师资力量。”武汉某学院负责招聘的周老师告诉记者。

　　为了吸引高层次人才，无论是清华大学、武汉大学等名牌高校，还是各地的一般高校、职业技术学院这次都是有备而来，纷纷打出了“招聘高级人才”的醒目招牌，并亮出了优厚待遇。南京某学院招聘台前一则“高级人才安家费100万元，提供住房，科技启动费面议”的启事，吸引了许多招聘者驻足观看。武汉某学院按照博士生导师、博士(后)、留学回国人员、正高级职称人员、副高级职称人员、硕士(已婚)、短期或兼职类、硕士(未婚)等各类人才，制订了七档详细的优惠政策。其中包括：可提供三室二厅二卫(127平方米)新建住房、安家费及购房补贴1～18万元、科技项目启动费3～20万元并为承担国家重

　　点项目者配备助手、享受每年1.5～3万元的院内津贴、可破格或优先参评高级职称、安排配偶工作、解决子女入学，以及配电脑一台、报销往返旅费等等。

　　陕西某重点高校负责招聘工作的张老师感慨地说，今年3月，陕西高校举办的人才招聘会上，只有东南沿海个别省市企业打出了“优厚待遇聘贤才”的旗号，而西部企业很少这样做，更不用说高校了。现在不到一年，不管是东部，还是西部，无论是高校，还是企业，大家都意识到人才的重要。记者在招聘会现场看到，四川宜宾学院、广西玉林师范学院、西北工业大学等西部高校招聘台前围满了人，他们也制订了实惠周到的用人政策，吸引力丝毫不逊色于东部院校。

　　争夺高级人才，是此次参加招聘会的200多家高校不谋而合的共同目标。令求职心切的大学生不约而同发出“如今进高校当

　　老师真好”的感慨。可只聘“硕士以上人才”的高门槛，让参加招聘会的主体———本科生显得很尴尬。记者看到，一些高校如武汉工业学院高高悬挂的招聘启事上，标明需要引才的24个专业均要求硕士以上学历，只有数学、物理学等6个专业可接受少量重点高校的优秀本科生。而一些名牌大学更是“一般只要博士，硕士还要考虑，本科生根本不要”。记者亲眼看到西安外国语学院一个女生递给某著名大学的求职简历，很快就被退回。武汉大学负责招聘工作的老师告诉记者，今天参加招聘会的本科生很多，但我们希望要的高级人才却很少。据悉，国内高校引进优秀人才主要是从事科研及教学工作，今后高校取得讲师资格将必须具备博士学位。

　　另外，与高校引才目标相似，参加本次招聘会的一些大型企业纷纷将目光投向了“硕士以上文凭”的高级人才，只有一些工作条件艰苦、待遇一般的小企业接收本科生。为此，一些教育界人士指出，现在人才竞争激烈，大学生要想找一份好工作，需要不断提升自己的学历和能力，如果能力不够，学历不高很容易被挡在就业的门槛外。(本报西安12月23日电）(本报记者 刘声)

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