去年12月21日，本版刊发“大学生找工作该不该要价”一文，针对大学生求职该不该明码要身价进行讨论，不少读者就此问题发表了自己的看法。

　　求职“论价”不仅必要，而且应该鼓励。高校投入了大量的成本，学生本人也花费了不少的精力和资金，到毕业之时也就是得到回报的时候，学生完全可以根据自己在学校所花费的精力对自己的能力进行适当的定位，然后在用人单位面前讨价还价。这是学生自身价值意识的提高。再者，大学生就业本来就是双向选择，而选择的内容是什么？我想工资是其中重要的一方面。大学生求职要价将这种选择落到了实处。市场经济条件下，衡量成功与否的标准，很大程度上在于收入的高低。因此我们应该抛弃过去那种“谈钱色变”的观念，在求职时大胆提出自己的价钱。(重庆工学院任元明)

　　毕业生刚刚走出校园，不可能很清楚自己对用人单位的价值，并把它量化为具体的数值。这中间有个适应的过程，即用人单位的试用期。如果你是块金子，用人单位一般是不会把你当沙子看待的；如果你是沙子，你就是要再高的工资，也没人把你当成金子。初次见面，便要价多少，用人单位是很难立即接受的，甚至会反感。所以，我劝毕业生还是不要见面就谈价钱的好。(安徽大学杨宝杰)

　　以前分配工作之后，单位会分配房子、给予医疗保险以及各种各样的福利。但现在我们毕业后，只能从薪水中拿出一些作为住房公积金、医疗保险基金。为了将来更好地工作，我们还必须继续深造，读研究生或者出国，此外还要孝敬父母。这些都需要较好的经济基础作为后盾。在这样的社会背景下，我们结合自己的需要和实际能力适当提出自己理想的薪水价位是合理的，必要的。(湖北大学王一波)

　　大学生到公司应聘求职的过程，从法律意义上看，是大学生意在和公司签订一份劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定：劳动合同应当以书面形式订立并具备包括劳动报酬在内的各项条款。由此可见，大学生应聘求职提出薪水报酬是他的权利。当然，作为招聘公司对于应聘者能否给本公司创造更多的财富，在应聘者上岗之前是难以精确估量的。这也是招聘公司最为担心的地方，但这一点可以通过试用期来解决。(安徽省和县顾世如)

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