新华网南宁2月14日电(记者李嘉、何丰伦)“这两年来，影响大学生就业选择的决定因素主要有2个，个人的发展前途、福利待遇。”在日前举行的广西“大学毕业生招聘会”上，桂林电子工业学院教师蒋霞对记者说。调查表明，企业的“发展前景”和“施展才干的机会”成为毕业生就业考虑的首要因素，“薪酬福利”则被排在了第三位。

　　“给我一个施展才华的舞台”

　　在不少大学生的观念中，现在真正有潜力的产业都是“黑发人”的产业，像证券业、IT业、金融等等，这些行业的发展潜力、国际化趋势、培训机会对他们来说有着更强的吸引力。

　　刚刚与一家软件公司签约的曾铮毕业于广西大学自动化专业。他说，“作为新经济的火车头，尽管IT行业现在面临着各种各样的问题，但我还是非常看好它的发展潜力和勃勃生机——它会给我一个施展才华的舞台。”

　　与一家新闻媒体签约的唐志似乎胃口更大一些：“我把成功目标设定在35岁前。这个行业不一定给我带来很多金钱，但它为我提供的成功机会和挑战性都不小。”

　　被同伴称为“理想主义者”的广西师范大学历史专业研究生史志刚说：“专业决定了我的选择，曾经有过外企向我伸过‘橄榄枝’，但我觉得留在校园里会离自己的梦想近一点。”

　　记者从用人单位了解到，在回答“刚进入企业，您最想成为哪种人员”的答案中，大部分学生期望第一份工作具有技术性强、能够充分发挥智力和优势。柳州一家上市企业的负责人说：“最需要锻炼大学生基本职业技能的岗位却很少被人提及，这与学生就业后的现实情况很不符合。”

　　适宜岗位＋突出能力＝高收入

　　虽然钱不是大学生选择单位的唯一因素，但是收入水平的高低仍然是择业的重要参数。一些大学生眼中的“价值方程式”就是：岗位＋能力＝高收入。

　　湖南大学的小波说的话很有代表性，他说：“我们毕业后必须从薪水中拿出一些作为住房公积金、医疗保险基金，还要赡养父母，而且还希望继续深造，这些都需要较好的经济基础作为后盾。在这样的社会背景下，找工作当然首先要看单位的效益。”

　　毕业于外语系的小葳谈到影响自己就业的决定因素时，显得比较激动：“大学生就业本来就是双向选择，而选择的内容是什么？我想工资、待遇是其中重要的一方面。市场经济衡量个人成功与否的标准，很大程度上在于收入的高低。”

　　持与小波、小葳同样观点的学生们不占少数，广西民族学院就业指导中心副主任韦德宗对此表示忧虑：“如果大学生的就业就盯住“薪水”不放，似乎有些短视。大多数大学生希望能在30多岁就功成名就，而社会上的观念中，收入的高低就是成功与否的重要标准。但除此而外，对工作是否有兴趣，工作是否适合你，以及以何种手段获得财富，是不是在考虑之列？一些受过良好教育有着不错工作的年轻人却最终犯罪的‘26岁现象’，是不是应该引起大家重视？”(完)

　　“网络招聘”：你有多大把握？

　　　新华网南宁2月14日电(记者何丰伦李嘉)在网上向29家单位发布求职信后，研究生冯能山终于在东莞理工学院找到了“婆家”。躲开网络世界虚拟时空中的“大话西游”，找到自己称心如意的工作，是无数学子梦寐以求的事情。

　　“守株待兔，不如主动出击”。调查表明，如今西部地区的不少毕业生，都把大量的精力集中在设计具有自身特点的“个人主页”上，希冀通过它来博得用人单位的青睐。“没有人会一一浏览多如牛毛的网络个人主页，最好的办法是主动出击，通过打电话、发电子邮件进行联系，甚至直接与用人单位洽谈。主动出击，这才是求职成功的重要环节。”冯能山说。

　　“虚幻世界，小心别人‘空手套白狼’。”桂林电子工学院的小李，在网上求职的过程中，曾经接到一封来历不明的电子邮件，对方要求他设计一套平面装修的软件，在完成之后考虑录用。没有想到，当小李把电子邮件发送完毕后，对方就从网上“蒸发”了。花了半个学期设计的软件，就这样被人无偿占有了。

　　网络求职“广种薄收，命中率低”，同样让毕业生们头疼。一方面，网络信息瀚海如烟，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；另一方面，网络自身的流动性、虚幻性，使不少用人单位不敢轻易“下注”。“这就要求网上求职者必须有充分的思想准备。”广西大学就业指导中心副主任郎平说

　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。三九信息网的信息员陈圆圆说：“要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，差不多八成的网上求职者都经历过失败。”(完)

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