新华网西安2月27日电(记者储国强许祖华王利) 一年一度的陕西高校毕业生就业洽谈会现在正热热闹闹地开展。虽然正处在大开发中的西部亟需各类专业人才，但西部高校的许多毕业生却选择了东部发达地区。招聘会上，一些大学生认为发展潜力、工资待遇、工作环境是影响他们未留在西部的三个原因。

　　拥有43所普通高校的陕西省连日来举行了数场毕业生就业洽谈会，吸引了大批高校毕业生前往参加。但与一些东部单位招聘人才的火爆场面相比，西部招聘单位大多门庭冷落，尴尬地面对冷场。

　　对此，前来应聘的西安交通大学学生李德生认为，这种冷热不均的现象十分自然，虽然国家正在实施西部大开发战略，但与东部发达地区相比，西部目前的发展空间还是较小，不如东部地区的发展机遇多。他们班共有52名同学，现在找到单位的大都去了南方。他的老家在贵州，但他根本就没想过要回贵州找工作，留在西部，“弄得不好，就把自己给耽误了”。西安科技学院的於成才早就将自己找工作的目标锁定在广州。他说：“在广州，要是失业了，会很快找到一个新的工作。而在西部，想找个新工作就难上加难。”

　　一些应聘大学生表示，西部许多单位的待遇较低，也是西部缺乏吸引力的一个重要因素。有毕业生算过一笔账，一个刚毕业的大学生到西部单位工作，一般月薪在五六百元左右，这样得工作近十年才能还清上大学时花费的各项费用。陕西经贸学院的王鹏说，有两家西部企业都对他感兴趣，但待遇太低：试用期月薪500元，转正后最高才700元。他说：“这么低的待遇我不可能去。”

　　还有一些不愿到西部工作的学生表示，西部的工作环境太差，没有好的用人机制，想去条件相对较好的单位工作要凭各种关系，与东部发达地区灵活的用人机制无法相比。西安科技学院的邵强战认为，西部没有吸引力，主要是缺乏吸引人才的有利机制。目前，他们全班同学基本上都确定工作单位了，但仅有一个家在西安的同学留在了西安。

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