本报记者林蔚

　　小陈是上海某高校外语系四年级学生，几个月前她就早早与上海一家中学签约，解决了就业问题。可是前段时间，她曾递过简历的一家公司向她招手了。在诱人的薪水面前，小陈毫不犹豫地撕掉了与中学签订的协议，交出几千元违约金，高高兴兴地投奔自己心仪的公司去了。

　　在2001年的上海大学生就业市场上，像小陈这种情况的学生不在少数。上海一家高校毕业生就业指导办公室的老师告诉记者，今年该校的2000名毕业生中，有将近100名学生毁过约，是近年来毁约学生人数最多的一年，而且有些学生甚至是不止一次毁约。最近正是各高校发放派遣证的时候，记者从几所大学了解到，尽管今年上海高校毕业生就业形势趋好，但学生签约并未出现大热现象，这其中“毁约热”就是原因之一。

　　然而，面对大学生一边忙签约一边忙毁约的现象，学生、用人单位和学校都各有各的想法。

　　舆论热切关注“毁约现象”，作为当事人的大学毕业生却大都显得不以为然。在他们看来，初次就业至关重要，精挑细选一个最适合自己发展的工作单位是理所当然的。

　　外地籍大学生小张的就业选择也许很有代表性。为了毕业之后能继续留在上海，小张在跑了几次招聘会后很快与一家效益一般的国企签了协议。按他的想法，这种企业对上海籍学生来说没有太大吸引力，比较容易进，先签约就等于为自己留了一条后路，以后有好的单位当然最好，没有呢也可以先解决户口问题，以后再考虑跳槽。签约之后的小张依然活跃在人才市场上，依然到处投简历参加面试。多次闯关后，终于有一家旅行社决定录用小张。5000元违约金并不是小数目，但旅行社的工作显然更具诱惑力，于是小张痛快地掏出了违约金，加入到毁约队伍中来，“每个企业都会收到一大堆求职信，我不去了，他们可以在其他人中再挑一个。”

　　薪水高低似乎已成为毕业生毁约最直接的理由。大学生小陶告诉记者，虽然同学中很多人把“发展空间”列为择业的第一选择，但到了最后薪资就成了最现实的问题。前段时间，一个学计算机的同学找到份年薪8万元的工作，就让其他同学很心动。而媒体报道的一些毕业生薪资调查，如平均月薪几千元等，也会让一些同学后悔签约太早，寻思要重新找个月薪起码不低于平均线的工作。除此之外，大学生毁约的原因还包括考研、出国留学等。

　　“人往高处走”的道理谁都明白，但大学生在就业中先拉个“垫底”的做法，却让用人单位叫苦不迭。一家国企人事部的负责人表示，企业在招聘新员工方面要花费很大精力，在大量的求职简历中几经筛选，最后认定你是合适人选了，才会给你发录取通知。现在有的大学生，签约时信誓旦旦说得很好，可几个月后找到好工作了，掏出违约金就毁约，弄得企业措手不及，浪费了人力物力财力不说，给企业的正常工作也带来很多麻烦。这位负责人并不认为交违约金是“卡”学生的好办法，重要的是在制度上应该加强对大学毕业生责任感信用度的约束，“外企一个月工资好几千，这点违约金对学生没有约束力”。

　　学生与用人单位立场不同，自然各有各的说法，而夹在中间的学校也颇为矛盾。学生能找到好工作，说明学校培养的人素质好；学生观望着迟迟不签约，学校又担心他们盲目攀比失去好机会。一位老师告诉记者，该校一名学生等待一家高薪公司的面试结果，迟迟没有消息，学校于是劝他签了另一家单位，结果过了一段时间之后那家公司答复录用了，学生就决定毁约，并将责任推到学校，弄得校方很尴尬。

　　华东师范大学毕业生就业指导办公室的吴老师表示，在供求双方双向选择的就业市场上，大学生毁约涉及多方面的因素，不能简单地一概而论。但是如果学生毁约成为普遍现象的话，其负面作用是很明显的，比如对学校声誉的影响，对学校就业率的影响等。另外在今年的就业市场上，首次出现了单位违约的现象。这种“组织行为”对作为个体的大学生来说是相当不利的。如何妥善解决毁约问题，需要从多方面考虑，需要各个环节共同协商。

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