主持人 原春琳

　　沙龙在座：

　　李国忠　男　33岁　北京大学就业指导中心主任

　　康晓东　男　31岁　《生活资讯》副总编

　　李　岩　男　28岁　私营IT公司负责人

　　周　亢　男　29岁　国家机关公务员

　　马　佳　女　26岁　公司职员

　　据报道，最近在广东举办的大学生供需见面会上，不少大学生面对应聘单位，开口就报上了“身价”。浙江大学的一位同学特地提出，自己前两年的月薪不要低于3500元。他认为，在市场经济条件下，薪水的多少是一个人工作能力及业绩的证明。为自己定价，其实也就是告诉企业自己的能力有多少。广州一家中等规模企业的负责人说，目前大约每十个应聘大学生中，就有四五个会直接或间接地提出薪金要求，其中一两个还会比较强硬地提出一定要在多少钱之上，或者要有住房、医疗福利等待遇。请各位谈谈对这件事情的看法。

　　●李国忠：我们常说，“有为才有位”，而这件事等于把这个概念倒过来了。我认为，要求月薪3500元表明了毕业生自我权益的觉醒，他们自信可以凭专业能力创造出财富，从积极意义上讲，是对自己能力的自信和肯定。毕竟，在计划经济体制下政府主管一切，毕业生没有定价的权利。而且，本科生、硕士和博士的价位都差不多，不能体现个人价值。现在是市场经济体制，毕业生有了市场意识，用人单位不接受还可以拒绝。这相当于谈判工资，从过去由企业单方决定，到现在个人与企业共同协商而定。最近我去德国和英国的大学考察，那里的企业招人，工资和福利都标得清清楚楚。而我们的企业多以工资保密为借口，认为刚步入工作领域的本科生还是一张白纸，没有资格知道。这就是信息不对称。说到底，还是激励机制不健全。

　　●康晓东：如果是我们单位遇到这种情况，一方面我会认为敢要价的学生很自信，另一方面我们还是会先调查一下。我们单位属于年轻派，用人标准比较宽松，不会要求太多资历。我们这里有不少刚毕业的大学生，一旦通过试用期，就和其他员工的薪酬一样，拿三四千元是很正常的事情。但问题是，现在整个社会的信用机制并不健全，个人应聘材料不能完全代表个人的实际情况。即使是特别优秀的人，我们也必须全面调查一下，因为现在讲合作，很少人可以单兵作战。我曾经特别看中一个人，他的能力很棒，可到单位来工作之后才发现，他不会与同事合作。最后很遗憾，只好请他走人。我们对看中的人会发一张登记表，其中有一项是理想薪酬。但有一点可以肯定的是，我们不会要多少给多少。

　　●李岩：这就是个讨价还价的过程，非常正常，前提是你必须有本事。我们公司经常遇到自己要价的人，他们的简历上写着要多少钱，少于多少就不干。我们有自己的测试程序，合适的人一定会被聘用。比如我们的一个工程师，在校期间就做过软件，每个月都能挣几万元。如果只给他4000元月薪，就太少了。其实要多少钱固然重要，但其中有两个决定性因素：一是能力，二是价钱，其他的比如在校时得过多少奖项并不重要。像我们这种公司，如果应聘者不提价，我们自己也要提价。至于价格高低，因人而异。“身价”的评估，用人单位要有一套完善的机制。

　　●周亢：我们一直在说大学生就业是双向选择，选择的意义是什么？工资水平就是其中之一。大学生主动要价，就把这种选择落到了实处。过去，一直处在买方市场的状态，都是用人单位说了算，求职者只能听之任之，没有谈条件的余地。可现在，大学生作为求职者有这样的权利意识，是社会进步的表现。有才能的人可以在市场上待价而沽，这与年龄、身份无关。

　　●马佳：如果你在一出校门的时候，就盯住“薪水”不放，似乎有些短视。一个有前景但薪水不高的工作和一个没有前景的，但眼下收入很好的工作，选哪一个？有报道说，大多数大学生希望能在三十多岁就功成名就，而就目前的现实来看，收入的高低是成功与否的重要标准。除此而外，对工作是否有兴趣，工作是否适合你，以及以何种手段获得财富，是否都不在考虑之列？一些受过良好教育有着不错工作的年轻人却最终犯罪的“26岁现象”，是不是应该引起大家重视？

　　对于大多数刚毕业的大学生而言，第一份工作所带给他的经验，应该胜于它所能带来的薪水高低。大学生应该对自己有一个客观的估价，如果多考虑一点自己的兴趣所在和未来发展，那么就会意识到薪水所带来的并不是工作与事业的全部，找准自己的位置才是最重要的。

   闪烁短信--时尚至爱  动感短信--最佳祝福
      新浪短信＋新东方在线＝新新随身英语系列短信