受访人：

　　韩光耀：北京市人才服务中心主任，北京市人才服务协会会长

　　郭卫东：北京市人才服务中心市场部经理

　　丙：市劳动和社会保障局有关负责人

　　一、北京人才市场

　　　今年面临四大课题

　　今年是中国加入WTO之后的第一年，那么面临“加入世贸组织”之后的挑战，北京的人才市场又将如何演变并采取措施去应对呢？就此话题记者近日采访了韩光耀先生。

　　韩主任指出，今年对于北京人才市场来说是研讨年、合作年、改革年和发展年。首先，针对加入WTO之后带来的挑战如何去应对，从去年开始各行各业就在研讨。今年这一话题已变成了一个现实的问题，我们希望通过研讨能为今后的发展理清思路，更好地利用好五年的过渡期。其次，随着竞争的加剧，人才服务机构也都在寻求着向规模化、品牌化方向发展，而合作是实现这一目标的重要途径。像今年北京市人才中心就已和17个大中城市的人才网站开展了合作，今后这些城市的人才信息将实现共享，这其中包括了远程招聘、毕业生就业信息等等，目前这些城市之间已签订了协议。外资的人才机构进入中国要有个过程，也是有选择的。中方从自身利益出发也在寻找国外的合作伙伴，这种合作已不仅仅在于引进资金，更在于引进经验、技术和市场。因为今后人才资源已不再是狭隘的地区观念了，而是要将资源延伸到全球领域。

　　第三，今年政府会加大人才领域的法规建设，有些过去是属于政府的职能，今后也会逐步拿到市场上去做，人才行业协会也会从过去的自律组织向自律加管理型的方向发展。人才中介机构今年也将通过内部改革使自身更加市场化，所以说今年又是个改革年。第四，今年是个发展年，我们发现，从去年年底到今年年初，人才流动又进入了一个活跃期，究其原因，一是大学扩招带来的学生就业压力的增大。二是外资企业进入中国的速度加快，需求有所增加。三是从政策调整角度看，国家正在大力吸引海外留学人员回国服务。这些因素都带动了供需两旺的局面。展望今后，人才找工作的竞争会更加激烈，对于刚刚走出校门的大学生来说，可能面临着先找工作再考虑发展，而对于稀缺的高级人才，伴随着资源全球化的趋势，竞争自然会更加激烈。

　　二、人才市场的竞争走势

　　1.加入WTO是否已给人才市场带来影响？

　　丙：影响目前还不太大，中国的劳动力融入全球大市场中，外国人到中国来就业，这个数量还没有提上日程。但中国市场受全球市场的影响会对就业产生一定的作用。比如说国外农产品价格比咱们低，它的进口就会间接地影响农民的生路问题。

　　郭卫东：这种影响从我个人来说还没有太深的感受，虽然我们也对招聘行情做定期的分析，但感觉排行上变化并不大，这10多年来，营销人员一直在排行榜上占据首位，估计加入WTO后变化也不会太大，因为我们的很多企业过去都没有什么销售人员，而现在企业在转型时都意识到，销售是实现企业目标的最重要的一环。

　　2.从长远看，加入WTO会对人们的求职择业带来哪些影响？

　　丙：肯定是有影响的，而且冲击会很大。随着就业地域的被打破，外地人要来了，外国人也要来了，北京人的就业压力会更大。同时这也给北京人的职业素质提出了更高的要求，没有高素质就会在竞争中被淘汰。另外这对北京人的就业观念也带来很大的冲击，是件好事。过去脏、差的活儿北京人都不干，那么就有外地人干；今后你要想挣大钱，就要有高素质。

　　郭卫东：影响肯定会有的，但目前还不明显，这需要一个过程，因为还有五年保护期，企业还在调整和适应，而用人需求是企业变化的一个侧面反映。

　　3.今后人才竞争将主要集中在哪个层次？

　　丙：将主要集中在中级人才市场，因为高级人才毕竟是少数，从我们掌握的材料看，来京就业的1万多名外国人中，也主要是做部门经理。另外，技术工人、蓝领“贵族”的竞争也会激烈。

　　4.今年就业形势如何？

　　丙：如果仅是针对北京人就业来说，是供不应求，但市场是不可能封闭起来的，从总量上来说，是供大于求的。这里需要解决的既有结构性矛盾的问题，也有观念需要转变的问题。同时求职者还需提高自身的职业技能。

　　5.目前哪些行业较热？哪些行业有些趋冷？

　　郭卫东：目前楼宇物业、医药行业都挺热的，从单位填的登记表中可以反映出来，这两个行业主要是招聘营销人员、管理人员和策划人员。真正搞医药研发的并不多。总的来说，人才行业没什么跳跃式的发展，不会说冷就冷、说热就热，只有IT业是个例外。虽然现在IT行业整体还不算太好，但近期从市场情况看，一些软件公司、网络公司来的又多了起来，如果说过去兴旺时IT公司来的比例是10，那么现在大概能反弹到2、3左右。但招聘的职位显然比过去少多了。从长远看，IT行业的情况还会好转，毕竟这是北京的发展目标。稍微冷一些的行业是传统的冷加工、制造业等等。

　　三、人才应如何去应对

　　1.为适应这种竞争形势，求职者个人应该如何去做？

　　丙：一是掌握一定的求职技巧和方法，既然劳动力是商品，就要学会去推销自己。二是要进一步调整自己的择业观念，要根据市场的需求和招聘的要求去调整自己。三是加强职业技能培训，加强对新知识和新技能的学习，使自身水平能适应岗位的需求。四是要了解市场的行情，清楚行业的冷和热以及自己到底值多少钱。

　　2.如何看待现在用人单位对应聘者学历和工作经验的要求越来越高？

　　丙：这个问题要一分为二地看，用人单位对求职者学历的要求提高是基于现在人才市场供大于求的趋势，人家有余地进行挑选，这是正常的。但另一方面，用人单位也存在着盲目性，用人的工种都需要高学历也不一定科学，再说学历太高了与职位不符也留不住人。总之，这要有个过程，用人单位才会逐步走向科学和成熟。作为市场中介机构则应加强用人指导，帮助企业在选人时更加地科学和理性化。

　　郭卫东：我认为现在的企业不是这样的，其实现在企业更看中的还是应聘者的能力，在招聘时企业总是想方设法去鉴别这一点。现在大学毕业生越来越多了，企业愿意用高学历的人，只要应聘者愿意这也无可厚非，因为学历高可能素质也高，但总体来说，重视应聘者能力的企业在越来越多，可以这么说，如果一个人的能力比另一个人高，但学历不如后者，企业还是会选前者的。所谓的只希望要高学历的人，这种现象可能在一些国有企业或是事业单位中还存在。(文/本报记者鲍云帆)

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