“管理知识是管理者相互交流的语言；缺乏相通的语言，高层管理者与中低层管理者就很难有兼容性。如果企业老板没有接受过MBA教育，就不会招收MBA，招收了也不能很好地使用。所以，首先要让老板们接受管理教育———针对高层管理者的EMBA在当前有特别重要的意义。”上周五，在中欧国际工商学院与哈佛商学院出版社共同主办的“中国管理教育前景对话”研讨会上，来自北京大学光华管理学院的张维迎教授，这样解释中国MBA毕业生眼下有点尴尬的处境：从道理上讲，10年来“国产”MBA仅10万人，教育部认定的62所大学商学院目前的在校学生也只1万多人，而中国的企业、非赢利机构多达几千万家，MBA应该大大供不应求；但在人才市场上，MBA并不如想象的那么抢手，国企、民营企业热情不高，还有不少老板抱怨“MBA用起来也并不怎么样”。

　　中欧国际工商学院的张维炯教授等与会专家分析了商学院MBA“产量”有限的原因，“最主要的瓶颈是一流师资紧缺”，而商学院既然定位于“精品管理教育”，在师资上就不能退而求其次。比如中欧的MBA、EMBA课程，之所以能在国际权威的商学院排行榜上跻身“100强”(EMBA已名列全球第29位)，一大成功因素便是从欧美一流商学院遍请名师。

　　专家们同时指出，除了“精品管理教育”，还应开展各种层次、多种形式的管理教育，因为中国企业急需提高管理水平。大家对久负盛名的哈佛商学院出版社与中国出版机构合作出版管理书籍、杂志和多媒体读物深表欢迎。据介绍，在美国，90%的商学院都使用哈佛的MBA教材。哈佛商学院出版社大中国区总代理郭林女士说：“我们怕盗版，更怕‘盗名’。”她指的是，眼下书市里名目繁多的以“哈佛”招揽眼球的管理类图书，许多其实跟哈佛全无关系———“如果盗版，倒还是‘真经’，可盗名的书，就很难说了。”

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