今年，人才招聘会的主角是应届大学毕业生。但是，这些莘莘学子并不是参会企业等待的“人才”。面对今年骤暖的天气，应届毕业生们不得不去正视用人市场的“寒潮”。据统计，2002届全国普通高校共有毕业生123万人，比去年的115万人增加了9.4%左右。虽然增加幅度不大，但整体的就业形势不容乐观，供远过于求，这是毕业生就业形势严峻之处。另外，2002年，劳动力供给量将达到最高峰。整个劳动力市场竞争程度的加强，使得高校毕业生就业压力也逐步加大。

　　供需两旺成交难

　　纵观一年多来市场走向，供需排行榜竟然如此一致：业务营销、计算机、财务会计、机械制造等轮流排在前列。业务营销的需求量往往遥遥领先，最高峰时占人才总需求量的40%；供需双方需求量的第二位经常是计算机、财务会计。人才市场的业务营销、营业服务员占总需求职位的46.5%，而且已是连续两年独占鳌头。两旺的职位成交量不一定最高，业务营销、财务会计成交量不高；计算机人才供需虽然成交高，但跳槽多，流动过速。

　　营销人员应是复合型人才，推销的远不止是商品，而是新理念、新技术、新服务等。近几年来，许多大学适应市场经济的需要，开设营销专业，但人才远远不足。股份制企业、私营企业迅速发展，需求大量营销人员。可是，这些企业希望到人才市场高薪聘请经验丰富的营销人员。供方市场旺的原因在于误解了营销工作，许多下岗职工期望到职后边学边干；有过策划推销活动的年轻人跃跃欲试，因缺乏专业知识和市场经验不被接纳。财务会计也有类似情况，企业对财会人员要求越来越高，只有注册会计师才好找工作，而大中专学历的财会人员占求职队伍的绝大多数。机械专业需求的人才大多要到生产第一线当技术工人，许多大中专毕业生不愿当工人。于是，供需两旺的职位成交率不高。

　　有关专家认为，两旺的市场不容乐观，有志于业务营销、财务会计的求职者，应抓紧时机充实自己；建议用人单位放远眼光，招收有培养前途的人才进行专业培训、实践锻炼。

　　私营企业门槛高

　　每年两度人才市场走旺都与毕业生求职相关，一次是春节期间的毕业生供需见面会；一次是七八月份，毕业生离校入市。报考公务员是许多毕业生的首选，2001年北京共有7500名学生报考国家公务员，报考人数与计划录用数之比已达10.42∶1，有幸入围面试者是凤毛麟角。

　　私营企业是人才市场的大主顾，成了人们求职择业的主流。据统计，去年全国人才市场私企人才需求量约占总需求量的70%，北京市私企人才需求量也占到61%。急需的专业是企业管理、特殊技能、公关策划、市场调查、电脑、外语、法律、营销、设计、财会等10类人才。私营大公司招收复合型人才，英语、电脑水平及综合素质的要求越来越高，如要一位外贸人才，要求外语功底好、懂法律、金融等专业知识，还希望他是谈判能手、捕捉商机的市场营销专家。

　　住房，自行解决；职称，人才中心评审；户籍、档案，放进人才市场；医疗、养老，由保险解决。这些曾制约就业的因素在改革大潮中渐渐被淡化了，求职者更多的是追求实现自我价值，只要哪里能发挥作用，就到哪里就业。可用人的大主顾、效益好的私营企业门槛这般高，甚至高过公务员，令人望而生畏。

　　高消费愈演愈烈

　　在供方市场甚强的大势下，用人单位急需的业务营销、计算机、财务会计，几乎都标明要大学本科的学历。对计算机人才要求尤其高：30岁左右、硕士以上学历。果真都需要这么高吗？不是的。许多计算机专业的大学生在公司里从事电脑的简单工作，而这样的工作只需中专生或经过培训的高中生也能胜任。

　　用人单位对毕业生的工资档次没拉开距离。于是可以用中专生的就用大学生，可用大学生的就用研究生，因为刚毕业的研究生与中专生的工资相差不多。用人成本相近，导致了人才的高消费。一味追求高层次人才，进而加重了求职者的困惑。

　　福建泉州、晋江、石狮等90多家私营企业、三资企业急需近500个高级职位人才。去年底他们在北京全国高级人才洽谈会上摆出了5个摊位，招聘高层次人才，从事的专业是计算机、电信、制衣、印刷等。近来，有应聘意向的硕士、博士陆续前往考察。一位曾到闽南考察回来的博士对记者说：“那里的待遇高，年薪10万元，还有一套130多平方米的住房。我可能会去，先工作几年再说。其实，那企业用不到我所学的专业，老板的想法可能包含着引人才、摆门面。”(张闻天)

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