新的河南人才市场正式投入使用后迎来的第一个大会就是河南省人事厅举办的“2002年人才招聘会”。4月27日至28日，专程从各高校赶来的学生和省辖各市高校的应届毕业生汇成了长长的求职人流，把人才市场的大门挤得水泄不通。但记者发现，真正在会上签订意向的求职者却寥寥无几，这与会场的热烈形成了极大的反差。究竟是什么原因造成大学生就业如此艰难呢？

　　今年，我省普通高校毕业生超过20万人，比上年增加了万余人，再加上一直是吸纳高校毕业生主力军的国有企业近年来“消化能力”下降，以及下岗工人的逐年增多和外来劳动力入豫务工条件的放宽等，都使得2002届大学毕业生的就业难度增加了。有资料表明，1996年有32%的毕业生进了国企，而去年这个数字仅为不足20%。另外，相对于初出茅庐的大学生，一些用人单位更倾向于经验丰富的下岗工。一个企业的副总在招聘现场就对记者说：“我们要的是上来就能顶岗的。企业是‘使用’人才的地方，而不是‘培养’人才的地方。”“热点”单位需求的减少也是今年大学生就业感觉格外困难的原因之一。人才市场是检验经济形势的晴雨表，近几年国企、民营甚至金融和IT等行业景况都不景气，自然会对大学生就业造成影响。

　　从这次大会的情况看，影响大学生顺利就业的“致命伤”仍是大学生就业观念的落后。很多大学生把目标定得极高，即使是进企业，也希望自己一下子就能是“技术人员”、“管理人员”或“策划人员”，这些“一劳永逸”的想法，与眼下的就业形势相比显然并不现实。

　　省劳动厅就业处的贾处长说，今年的就业形势虽然比以往严峻，但全省的社会总体需求还是大于毕业生总人数的，只是大量的基层岗位被忽视或者不被大学生看在眼里。

　　为此，省教育厅大分处负责人说，人往高处走很正常，但并不是所有人都能实现，必须在实践中适时并适当地调整。“一岗定终身”早已成为历史，通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力，才是理智现实的成长之道。(何晖)

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