曾有个MBA毕业生前来招聘，拿出学历，二话不说，开价年薪15万元，公司答应先以月薪8000元试用2个月，结果发现这个MBA所能实现的价值，竟与一个大专生等同。于是，公司按照工作能力开价月薪3000元，不料MBA拂袖而去。这是某上市公司总经理告诉记者的一个真实故事。有不少企业家更是坦言：如今企业的成功并不是看有多少博士生、硕士生，而是看其为企业创造多少价值。

　　随着企业对用人成本精打细算，沪上众多重点院校的毕业生也开始转变观念：先就业，后择业，及时地调整心态、降低身价、平和应战，接受平凡普通的岗位。人才专家欣喜点评：这才是人才市场的健康走向。

　　是金子总会发光

　　“是金子总会发光。”这是众多毕业生的一个信念。某重点大学优等生小赵今年与一家国企签了约，薪水每月2000元，他说：大公司内“藏龙卧虎”，新人不一定有合适的岗位，稍不小心就会有“埋没之灾”。成材之路有很多，不如先到基层锻炼一下，对充实自身的阅历和实践经验有好处。据了解，有小赵这番想法的大学生，今年不在少数。许多毕业生开始意识到，大公司、高薪岗位的机会并非人人均等。于是，越来越多的人开始调整心态，接受“不起眼”的单位。

　　能拥有大把的博士、硕士或者名牌大学的毕业生，曾是很多用人单位包装“门面”的方法。但市场竞争的风雨，让很多企业明白“人才高消费”的代价就是：人才发挥不出应有的长处，企业支出与收入不平衡，而且还造成人才外流。很多企业因用人不当造成效益不佳，大规模裁员。

　　创造价值就是人才

　　所谓经验就是教训：不少企业招聘员工开始趋向理智。沪上某大型化工企业的人事经理在某高校招聘时表示：不是学历高就是人才，关键要看其是否能为企业创造价值。于是，很多企业开始在人才成本上精打细算，岗位设置趋于务实，如将秘书一职自动从以前的本科降到专科；银行等企业还有意识地增强培训机制，吸收普通院校学生，进行培训上岗。

　　到最需要的地方去

　　上海人才服务中心主任曹新生认为，以往的人才“高消费”其实是一种浪费。大学生就业早就应该降低门槛，学历证书只能证明有过学习经历，不能说明就是人才，还应该经过职业培训和实践检验。光想着考研、拿证书，跑到各地找工作不是就业的最佳途径。寻找合适的单位其实是一个彼此磨合的过程，大学生没必要在第一份工作上煞费苦心，到最需要人的地方接受锻炼，然后再选择合适的岗位才是上策。针对目前大学生就业时盲目高消费，认为花大钱包装自己，镀金简历、多拿证书就能找到好工作的心理，高校就业指导中心也在积极做出引导。复旦大学近期成立的院系学生职业发展办公室，覆盖全校73%的学生。各系派出专人进行职业指导，从大一起开始进行职业启蒙，到大四确立就业方向。

　　学校负责人指出，人才消费应该放在平时，有针对性地进行职业培养，可以起到小投资大收益。

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