老板赖我加班费

　　前台接待工作虽然简单，但工作时间特别长，一天十几个小时，又少有休息日，所以，我在去年9月向公司提出了每星期一定要保证我休息一天的要求。谁知道老板恶声恶气地回答：“看大门的还这么矫情！这种岗位，一抓一大把。”我也知道现在找工作不容易，所以一直没叫苦，要不是查出低血糖，医生要求不能劳累过度，或许我还不会提。现在想来，自己真是不容易，能在这么抠的公司里坚持这么久———平时加班，每小时补助1块钱，春节加班，每天补助才20元，还不够打车的，我心想，能这样忍气吞声的，你倒再找一个给我看看！

　　为这事，此后就一直和老板不开心，去年12月，因为吃饭时用公司的宣传海报垫饭盒，我被老板恶骂了一通，过了一个星期我就辞职了。既然不干了，我也不怕了，1月中旬，到公司结算工资的时候，我向老板提出要加班补偿。老板让等1个月再说，因为“大老板出差去了，这事得请示他后才能决定”老板态度这么好，我有点不敢相信。算下来，根据《劳动法》，我该获得的加班补偿是几千块钱，大概因为公司最近生意不错，老板心情好，所以对我态度有了转变？过了1个月，第2次去公司，老板说，大老板同意了，不过账上没钱，要等过了春节之后才能给我。解决得这么顺利，倒是出乎我的意料。

　　春节长假一结束，第3次去公司。谁知，老板面孔一板，说：“晦气，一开门就来了个讨债的。要钱？没有！谁答应过你！热昏！”一听这话，差一点背过气去。

　　3月初，我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次挨了闷头一棍———对方说，发生劳动争议后，我应当在劳动争议发生的60天里向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期不受法律保护。隐约明白老板为什么反复无常了，为的就是拖过这60天？

　　又要放长假了，几个朋友聚在一起商量去哪里玩，Peter却是一脸的忧心忡忡———经理已经发话，公司业务忙，国庆期间，谁也不许休假。“那还不好？业务忙，公司生意好，钱赚得多，你自然也不会少拿。经理一定会封个红包给你吧？”“哎！还红包呢！不谈了，进这家公司之后，一分钱加班费都没见过。”“不过，我们公司也都没有加班费这一说。”几个朋友异口同声，最“福气”的那位，也只是每逢加班，公司提供免费晚餐，并报销回家的出租车费。怪不得最近很流行一则名为“加班的几种死法”的帖子，什么：周末两天连续长时间加班，气也顾不上喘一口，劳累致死；假日加班非但没有加班费，连加班餐也不提供，心理失衡致死；周末自己一人在空荡荡的办公室加班，想听听音乐，不料被老板发现并制止，寂寞致死；长时间加班，饥肠辘辘，老板请客买一个苹果，切成两半，自己一半，给你一半，激动致死……

　　不发加班费的理由

　　马先生 私企老板

　　职工加班拿加班费，理所应当。具体的标准，好像比日常工资多1倍。每个员工的工资水准不一样，加班期间的表现也不一样，所以我们的加班费一般都是以红包的形式给。当然，并不是说每次加班都有红包，但每年年终的奖励里，肯定是包含这一部分内容的。

　　我个人认为，节假日加班一定要获得3倍于日常工资的薪金并不合理，也并不利于工作的高效完成。你很难保证有些人不是为了加班费而加班。所以，在一般情况下，我并不鼓励员工加班。在我的公司里，还没有遇到员工找我要加班费的情况。一个员工，他应该相信，付出总会得到回报，而这个回报也并不一定就是金钱上的。一个只关注自己拿没拿加班费的员工，其实没有太大的发展前景。

　　日本经理自掏腰包发补贴

　　邢小姐 日本公司职员

　　来日本公司上班，是很有些顾虑的，因为听说日本人很抠。没过几天，果然领教了。

　　经理对公司的各种费用都了如指掌，并严格控制。有一次，一个同事在火车站与公司之间往返一次，拿回40元的出租车票报销。经理很严肃地说：“去一次只要十五六元，不到20元，即便堵车，也不可能刚好来去各20元，不能报这么多！”那个同事当场就愣住了，气得背后大骂“日本鬼子小器”。起初也觉得不可理喻，但时间久了我发现，经理的严苛并不只是针对员工，若是他用公司电话与远在日本的家人通了话，不论时间长短，费用多少，他绝对一五一十地对照账单，自己掏钱付账。所以，虽然有时要加班到凌晨，我们也不敢要加班费了———经理常常和我们一起加班，却从不拿加班费。不管是不是因为总部给他的工资高，如果他有心要拿，“山高皇帝远”，拿一点也没人知道，他不拿，说明公司全体都没有加班费这一项，不存在克扣的问题。

　　好在经理知道中国的《劳动法》规定要支付加班工资，时不时地，他也会对优秀员工进行补贴。财会小姐家住得很远，每次加班后回家只能睡四五个小时，又要赶早班车晃上两个小时来公司，即便这样，她也从不迟到。后来经理被她的敬业精神感动，背着我们给她一个人发了交通补贴。不过，据说这笔钱是经理自掏腰包的。

　　网络白领24小时免费“营业”

　　阿喵 前网络公司职员

　　在网络公司做了不到一年，钱没赚到几钿，补品倒吃掉不少———除了能免费上网和一份外人以为很高的菲薄工资外，网络白领常年得加班，工作环境充满辐射，晨昏颠倒……哎，网络白领，只是听上去很美罢了。

　　有准时上班的要求，没有准时下班的自由，这是网络公司不成文的惯例。每天工作超过10个小时不说，想周末补觉？统统做梦去吧！网络白领的手机号码公布在内部网上，不分日夜随时会响；拥有手提电脑是件美事？嘿嘿！这“美事”意味着哪里有电话线，哪里就可以上网，即24小时可以上班。你还羡慕这份薪水，还羡慕手提电脑吗？

　　加班费自然是没有的。经理们笑眯眯地说：“我们不提倡加班，把份内的事情做好就行了。”只不过网络白领们的“份内”比较含糊。

　　迟到早退请假要扣钱，加班没钱，年中无休，哎，网络白领的名字可以换成“时代超人”了！怪不得，公关部的女同事们都生孩子去了———连加班费都不发，还哪里来钱“烧”名气呢！

　　向上帝“偷”来的加班费

　　吴小姐 杂志社文员

　　杂志社只有我一个文员，要对全社二三十号人负责，说得好听点是秘书，说穿了就是勤杂工。除了寄杂志、复印、打字、发传真、统计稿费外，这些人的吃喝拉撒也全归我管，上至总监下至普通员工，谁都可以差我，让我下楼端饭、倒茶、整理文件、找东西，厕所里没了卫生纸也找我。一天里，我的名字被无数次大呼小叫，我一刻不停地蹿进蹿出，看上去比谁都忙，究竟忙了些什么，连我自己都不知道。最惨的是，这些文人们都不准时上班，通常是午饭过后才进来，晚上熬到九十点钟是家常便饭，而我呢，只要有人加班，我就得加班，至少得替他们安排完晚饭才能走。

　　社内加班是有加班费的，每小时4元，编辑们稍微多点，每小时6元，我们常笑自己还不如钟点工。但叫人不明白的是，加班时间相同，主任们的加班费每次都有一两千元，而我们常常不到百元。有人算了一下，主任们平均每天要加20个小时的班，才有可能达到这个水平。那么，除了上班的8小时，他们又是怎么从上帝那儿偷来这么多时间的呢？

　　加班费到底怎么算？

　　加班可以拿加班费，这一点谁都知道，可单位付的加班报酬到底合理不合理，你心里有谱儿吗？根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，依照《劳动法》的规定，应按以下标准支付工资。

　　1、用人单位依法安排劳动者在正常工作日内延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

　　经有关劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时制度的劳动者，不执行该规定。

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