叶子(外企会计)：我所在的公司是一家台资企业，所有员工的薪酬是完全公开的，而且用制度固定了下来。每个员工的工资都由两部分构成，一部分是职务工资，另一部分则是奖金。厂规明确了各个部门的经理、主管以及下面同级职员的职位工资，同一级别同一职位的人员薪酬起点都一样；另一部分奖金则分几个档次，根据每月每个员工的工作成绩来定级核定。部门经理由老板考核，主管由部门经理考核，下面员工由主管人员考核，层层审批最后交由人事部门统一汇总统计，次月初在公司的信息公布栏统一公布。大家一看每月的考核成绩就知道自己和其他员工该拿多少薪水。这种明明白白地工作、公开公平索取回报的做法所有员工都一致称好，认为这样既有压力更有动力，真正体现了公平竞争，按劳取酬。至今，我公司竞争上岗的风气一直很浓，大家少的是抱怨、多的是工作激情。

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