宫佳离开招聘会后，到处跟自己的朋友打听，“两个8,两个3,只运用加减乘除和括号运算，如何得出24”？不是宫佳突然对数学产生兴趣，而是招聘会上考官出了这么一道题，让她方寸大乱。如今一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘方，常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题，比如说“请估计上海市区总共有多少便利店”、“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛”、“为什么下水道的盖子是圆形的”、“两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时，怎么样才能在45分钟内烧完两条绳子”等等一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备，常会让人一时不知如何招架。

　　很多人绊倒在这些古灵精怪的题目上，宫佳只是其中的一个，但她或许没有想到对于这些问题，面试官也许并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否能找到最好的解题方法，是否能够创造性地思考问题。全球著名的普华永道公司，每次招聘面试时都有一个保留项目，就是让面试者根据所抽到的题目，如美国总统选举、网络等，发挥自己的想像力和变通能力，画一幅画，用以测试求职者的应变能力。

　　一位大学生在普华永道就经历了一次这样的面试。公司给每位面试者发一张白纸和几支彩笔，然后让大家抽题目，用10分钟把这个题目画成图画，再上台用英语解释自己为什么要这样画。

　　那位学生抽的是“International Media”(国际媒体)，他考虑了一会儿，决定用各种各样的眼睛和耳朵来做这道题。他画了一个耳朵、一只眼睛来表示“International Media”的定义：“媒体”就是通过视觉和听觉来传递信息。他又画了一个地球和很多长翅膀的眼睛和耳朵，表示“International Media”的功能，意为“国际媒体”能让信息“飞”到地球的每个角落。表示“International Media”的未来前景时，他画了很多种颜色的眼睛和耳朵——“国际媒体”应该加强各种肤色人群、文化间的交流。末了，他还画了一对关在笼子里的眼睛和耳朵——如果眼界只限于“Local”(局部)而非“International”，视野只会越来越窄，最后退出竞争。

　　这种面试考的是你的想像力和直观思维，关键不在于你说什么，而在于你画什么。所以我们从中可以得到一个启发，不管对方提出的问题多么刁钻古怪，他考察的只会是：你怎样解决问题？你怎样创新？你怎样与团队配合？抓住了问题的“命脉”就不必慌张，你只需要组织合适的语言将你的回答表述出来就行了。

　　但是，展现自己的求新、求异能力要有的放矢，千万不要不分对象地求新、求异，那样反而会弄巧成拙。

　　即使大部分问题在事先都被你预料到了，但是面试官也许还会向你抛来一些或让你尴尬或让你为难的问题，以观察你在压力下的表现，这个时候千万别乱了阵脚。应付这类问题的最好办法是，冷静地整理好思路并从容地回答。另外，成功的面试应是一种互动式的，如果求职者只是有问必答，便不能给人留下好印象，因为用人单位也想从你的提问中，了解你的水平和能力，了解你的想法和需求。

　　询问企业的问题要准确且有针对性，如：这份工作最重要的工作项目有哪些？”、“这个岗位的主要责任是什么？”、“如果我受聘于这个职位，我可以接受何种培训？”、“贵公司的考核方式、标准有哪些？”等都是可行的问题。

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