大学生一旦踏出大学校门，就面临着求职择业的难题。求职是艰辛的，每个初出茅庐的大学生都应当把握住每一次机会。求职过程中避免一些误区，会有助于你抓住机遇，获得成功。

　　误区之一：找工作不要找那些正在裁员的公司。一个正在裁员的公司怎么会有工作机会呢？

　　实际上，很多公司一方面在裁员，另一方面却又在招聘。公司可能想更换一批不合时宜的老员工，为公司注入新鲜血液。有时候企业是想退出某些没有发展潜力的领域，同时要在一些新兴领域扩张。这些公司说不定有着前途光明、潜力巨大的工作岗位。

　　误区之二：在面试的时候如果能说出公司的基本情况并发表自己的看法，将会给公司招聘人员留下好印象。

　　实际上，这种做法可能适得其反。公司是来招聘新员工的，并不要求应聘者对公司的情况有多少了解。况且公司也不喜欢一个还未加入公司的人对公司的情况指手画脚。如果应聘者说的情况与公司的实际情况相符还好，要是万一有所差池，效果就糟透了。正确的做法是，认真倾听招聘人员的提问，结合自己以前的经验恰如其分地回答，不要自作聪明。

　　误区之三：在第一次见面时就提出薪金要求，以便使用人单位考虑有没有必要继续和自己保持接触。

　　实际上，第一次与公司接触就提出薪金要求，会给公司留下不好的印象。公司会认为你看重的是钱而不是这份工作。找工作要看重工作的发展前途，刚刚出道不要太看重钱。

　　误区之四：在面试时最好不要反对考官的观点，因为考官会倾向于支持自己观点的人。

　　实际上，考官往往更青睐那些有自己独到见解并敢于坚持自己原则的应聘者。大学生初出茅庐，显得过于精通人情世故，并不能给人留下好印象。当然，在提出自己观点的时候要做到彬彬有礼，落落大方，侃侃而谈，切不可发生激烈的争论或者争吵。(李剑)

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