本版撰文 本报记者薛冰 李太燕 摄影朱元斌

　　核心提示

　　2003年是广东普通高校扩招后本科生全面毕业的第一年，据省高校就业指导中心的有关数据统计，明年在广东安排就业的总人数将达到17.7万，比今年增加4万余人，增幅高达30%。往年就业大户广州市，明年企业用工需求仅有1.6万，仅比去年增长约20%，这一数据还不包括在外地读书的广州学子。就业形势相对来说更加趋紧是显而易见的。尽管明年的就业形势存在一定压力，但记者在采访中发现，社会各个部门早已经未雨绸缪，采取各种积极措施，让学生就业“走得更轻松”。

　　形势分析

　　人数增加：明年是高校扩招后本科生全面毕业第一年，广东就业的总人数将达到17.7万，比今年增加4万余人；南下求职的毕业生将超过20万人。

　　结构性矛盾：紧俏专业更紧俏，饱和专业更饱和。

　　就业形势：毕业生增加 结构性矛盾突出

　　昨日，来自广东省教育厅属下的高校就业指导中心有关数据显示，明年，在广东安排就业的毕业生就业人数将达到17.7万人，其中，省内院校11.7万人，省外院校6万人，相对于今年，增幅达30%以上，而广东作为全国就业热门之选的省份，明年面对南下的求职毕业生将超过20万人。对此，高校就业指导中心的有关专家表示，尽管今年社会的用人需求也在明显增长，但相对于毕业生的迅速激增，供需比例依然不容乐观，明年的大学生就业仍然存在较大压力。

　　广州市人事局南方人才市场管委办副主任王世华说，以前关于应届毕业生的供需情况如供大于求的前10位专业等等，都是根据广州市生源得出来的。其实广州市从1999年就开始放开大学生接收工作，2003年应届毕业生，将不再搞这些供需比较排列，而是根据广州市高校毕业生就业指导中心研制出“高校毕业生需求预测与就业指导优化模型”进行预定。通过2000年到2002年三年的运用，结果显示这套模型的预测数据与市场实际需求数据基本吻合。根据这套模型预测，2003年广东最需要的几类专业：电子通信、计算机软件、机械设备及工程、英语、电机电气、财税审计；广州市明年对高校毕业生的需求将比今年增加约3000人，需求总量达到1.6万人。

　　王世华说，不能根据简单的数字加减就能说明广州市的就业矛盾，大学生就业矛盾不在总数的需求单纯比较，关键在于结构性矛盾。2003年是高校扩招后本科生就业的第一年，结构性矛盾更激烈了，紧俏专业更紧俏，饱和专业更饱和，如今年计算机本科专业需求从去年的2000～3000增加到近4000人，但是计算机本科专业广州生源与去年基本相同，仍然只有1000多人，显得更加紧俏。

　　矛盾焦点：就业高期望 用人高要求

　　就业形势的不容乐观，必然带来各种就业现象矛盾的突出，高校就业处的专家们对此作了概括。

　　华南师范大学负责就业指导工作的王政忠老师指出：

　　一是，学生期望值难转变。以华南师范大学为例，明年该校的毕业人数将达到5000人，比今年增加1000多人，毕业生的绝对数增长相当快，但学生的就业观的转变却还需要相当长时间，期望偏高使得形势无法满足需要。

　　二是，学校培养难以满足企业用人条件。用人单位对人才的需求情况由单一性向综合性发展，但高校原有的培养模式略有脱节，毕业生的综合素质还有欠缺。

　　三是企业的用人要求越来越高，企业一味追求名牌高校生、高学历致使附合条件的毕业生也不一定被录用，压力更大。

　　就业专家：引导学生四方面入手解压

　　针对目前的就业形势和结构性矛盾，该如何化解这些矛盾促进大学生就业呢？广州市人事局南方人才市场管委办副主任王世华说，要从四方面入手化解这些矛盾。

　　首先要引导毕业生不要盯着自己的专业不放。要从旁类专业入手，找不是非常对口专业的工作单位，学英语的可以先做文秘，生物、地理等师范类的学生也可以做其他非师范工作。

　　其次要考职业资格证。特别是高职类的学生，一二个职业资格证书是一定要准备好的，增加求职的分量。学计算机的可以学学建筑、绘画，现在很多电脑公司都需要电子、建筑结构知识的人才，而不仅仅是简单的计算机知识，要根据行业需要调整自己的知识结构。王世华认为，以后不是唯学历论，而是唯能力论，社会将会更看重职业资格证书，大学生应该要有这个意向，所学专业不一定是所从事的职业，而很有可能是经过自己调整后的相关专业，所以要结合自己的兴趣爱好选行业，做好准备工作。

　　第三个方面是进修再攻读。王世华说，现在的毕业生招聘会越来越提前，两年制的专科生更没有竞争优势了，读了一年书就出来找工作，当然没有单位愿意要。所以不要抱着太大的希望找到想要的工作，可以先随便打个工，再进修提高自己的结构知识。

　　第四个方面则是自主创业。王世华说，现在学生自主创业有很多途径，家庭富裕的可以开个公司，如电脑公司呀，小广告设计室呀什么的。大学生自己开公司做小老板，先要依附大公司，办些小机构，承包一些项目，从中学东西。经济状况不是很理想的，也可以几个人合伙经营，比如文艺类的学生，可以合作，自行与各个文艺团体联系，承包一些演出节目。今年国家出了新政策，10月1日后任何人都可以申请办演出公司，根据工商部门的规定，只要符合一些条件，英语达到四级水平资格，有一定注册资金等，就可以注册演出公司。王世华认为，大学生自主创业是一个很大的市场，很值得去试一试。

　　解压良方

　　主管部门：推出系列分行业、有重点的招聘会，出台系列政策鼓励措施。

　　高校：开设一周一讲的就业指导课；就业科老师主动出击，提前下定单。

　　高校提早出新招减压

　　措施一：一周一次就业课

　　暨南大学学生就业指导科谢恬老师告诉记者，今年学校将加强对学生思想指导作为重点，刚开学就开始向学生一周开设一次就业指导课。“企业内部是如何运作的？企业看好什么样的人才？就业简历该如何制作？”等等，这些小而精的问题，都成为就业指导课的要点，学校的努力，也迎来了学生的认可，几乎每场课都会出现从早到晚生源不散的现象。这些授课专家，全部是学校从人才公司请来的专家。而中山大学、华南师范大学等高校也将此列为重点。

　　措施二：教师外出“销”学生

　　据谢恬老师介绍，为解决学生就业问题，近段时间学校出现一个新现象，就是就业科的老师们会经常背着一些资料外出，这些资料都是有关学校背景，毕业生个人状况等的介绍资料，老师们带着这些资料前往珠海深圳等地，将学生推荐给用人单位，主动出击改变了以往被动等企业上门。

　　华南师范大学王政忠老师也表示，今年学校在联系用人单位上，不再像以往坐在家里等企业上门，而是采取主动出击。今年该校将师范本科生的就业目标定在以普教为主，各个区县的教育部门仍然作为重点对象，但不再像以往局限在珠江三角洲或重点中学上，而是向山区等地域迈进，对学生指导的工作也向这方面转变。

　　中山大学则已经提前联系了中美烟草、宝洁公司等多年来的固定客户，将学生资料推荐给这些大客户。

　　措施三：就业问题搬上校级会议

　　据谢恬老师介绍，暨南大学以前凡校级会议，从来没有将就业问题作为重点问题提出，似乎这些只是无关痛痒的话题，但今年，只要是重要会议，“如何解决好本届生源的就业？”就成为议论焦点。从校长到普通教师，都意识到生源就业是学校的根本命脉。

　　人事部门招聘会分行业举办

　　作为负责大学生就业接收工作的主管部门，广州市人事局有关部门则有针对性地改革招聘会的形式，从今年起，一改过去的大而全的综合招聘会，根据大学生的求职意向，分行业举办招聘会。王世华概括说，今年招聘会的两个特点就是：行业细分，专业定向；网络辅助，连续推荐。

　　从今年11月开始进行行业细分，让毕业生找工作更有针对性，提高成功率。研究生专场，国有企业、事业单位专场，师范类专场、民营、三资企业专场，IT行业及高新技术行业专场，电子、机械、冶金行业专场，银行、证券、保险、金融行业专场，生化、医药、轻工、食品农林水专场，服务行业专场(交通运输、商贸物流、酒店及旅游业)，建筑、房地产专场等。几乎每个专业都囊括进去了，广告、新闻媒体类以及艺术类没有放进去，因为考虑把这类专业格外开专场，会有很多策划公司和人才机构跑进去收集信息，而不是为了招毕业生，不利于学生找工作，所以把广告新闻专业放在事业单位国企专场，艺术类专业则因为面窄不方便设专场，可以参加任何一个场次。

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