明年的高校毕业生就业已悄悄启动,莘莘学子在忙着找工作的同时,不妨先看看市场对大学生就业的评价--
团市委日前完成了一项“大学生就业成才状况”的调查报告,调查对象为上海以及江、浙地区150多家企事业单位和政府机关。这个调查报告既反映出大学生普遍具有的进取心和创新精神,也反映出部分大学生在就业观、就业态度、自身素质等方面的种种不足。
不要忙于考证
调查结果一:有75%的企业反映,不少大学毕业生在应聘时,各种证书可以拿出一大堆,但大多为工具类的计算机和外语证书,而专业基础却比较薄弱。有32%和15%的单位分别对大学生的写作能力和语言表达能力表示“不满意”。
某重点大学外贸专业一毕业生到某纺织品出口加工企业应聘,递上的应聘材料反映他的英语水平六级,口译、托福等证书齐备。招聘人员要他写一份外贸产品推介书。交上来后,招聘人员不禁皱眉,书写格式不规范,连纺织材料的术语也频频出错。连外贸专业的基本知识和技能都未掌握好,企业怎能录用?
考证,如今在大学校园很时髦,不少学生忙于考这个证、那个证,专业学习却荒疏了。招聘企业反映:专业知识和技能是进入一个行业和一家企业必不可少的“通行证”。大学生在校期间,不认真学好专业知识和技能,却花费大量精力去考了许多的证书,是舍本求末,捡了芝麻丢了西瓜。
不要好高骛远
调查结果二:在对大学生个人素质评价中,84%的企业对于毕业生的创新意识和能力给予较高的评价;但分别有89%和79%的企业表示希望他们提高“身心素质”和“社交协作能力”。
许多企业在对大学生身心素质进行评价时,频频使用了“自视过高”一词,这不是偶然的。一个企业给新进的一名毕业生分配一个任务,要他做一份项目计划书。他草草完事。领导问他为什么不精益求精,他却说这个项目太简单,没有挑战性,我要攻难题。因为自视过高,有的大学生在单位里与他人处不好关系,特别是与那些学历比自己低、而实际能力比自己强的老员工有隔阂。有的大学生书生气太重,缺乏社会经验,社交能力差,与客户沟通的能力也比较差。
不要频频跳槽
调查结果三:绝大多数用人单位对大学生思想道德素质表示满意;同时有80%的用人单位希望大学毕业生进一步树立敬业精神和诚信观念。
一些IT企业反映:不少大学毕业生进公司后,表现确实突出,很快得到晋升。但在项目正需要时,有的人却突然宣布辞职,跳槽了。“要跳槽,至少应该提早一段时间提出,或是把手头的项目干完再走。人才流动本无可非议,但做人首先应该讲诚信,这是起码的职业道德。”
一些企业在接受调查时表示希望,大学生就业后不要频频跳槽,因为每一次跳槽都要从头来起,都有很大的压力,都要付出相当大的“时间成本”。不少毕业生正是因为缺乏敬业精神,在频繁的跳槽中失去了许多自我发展的机会。(本报记者徐敏)
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