武汉招聘会学生如“赶场”

　　11月下旬，武汉举办了两场2003届毕业生招聘会，但令众多毕业生失望的是，他们不仅没找到合适的单位，而且由于进场学生过多，大多进场学生连与进场企业的交谈机会都没有。一些相关人士则不停地问：招聘会什么时候能实现行业细分？

　　据悉，在武汉首场2003届毕业生招聘会上，进场4.8万人，岗位总数达3600多个，单人岗比例超过13：1。招聘会现场几乎没有插脚的地方。展位内的招聘人员只顾机械地收取学生的自荐材料，没有发问的时间。人们不禁要问，这样拥挤的招聘现场，用人双方无法交流，谈何成功率？

　　统计数据显示，由于没有行业细分的专场招聘会，毕业生要参加多个招聘会，这直接导致了2001年武汉每个毕业生平均就业成本在500元以上。而对于进招聘现场的企业来说，由于毕业生众多而且专业复杂，企业往往拿不准应聘者的知识结构是否符合要求，只好“来者不拒”，结果是收的简历多，但有效简历却很少，影响了招聘效率。

　　广东北京分行业招聘

　　在广东、北京等地，各就业中心已在试行分行业招聘。广东省高校毕业生就业指导中心今年首次分行业组织中型供需见面会。在12月，分别组织金融、电力、交通建筑、电信、药监系统以及研究生专场。为避免千军万马盲目“赶场”，他们还会根据用人单位要求的高校、专业来发放门票，以提高“命中率”。而北京市人事局大中专毕业生就业处、北京市毕业生就业服务中心，改变了以往每年举办一场大中专毕业生“供需双选”综合会的做法，分而举办4场专场会。

　　武汉专场招聘时机不成熟

　　为何武汉及国内大部分城市没有实行分行业的招聘会？有关人事专家认为，这主要是时机不成熟。由于武汉的人才交流中企业是主导方，如果严格按专业划分人才，企业的选择面就会受到限制，专业分得太细会使企业跑很多场招聘会才能招齐全部人员，成本太高，企业很难接受，在大学生供过于求的情况下，举办方不得不优先考虑企业的接受程度。(本报记者张弛)

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