今年对于应届毕业生来说确实是个小年，因为全球经济的不景气，许多企业在人才饱和、业务尚不需拓展的情况下，不设招聘计划。即使有的，也大多希望能招到一些有工作经验的人才。再加上是高校扩招后的第一届毕业生，求职人数大于往年，想要找一份好工作就更难了。

　　这是否就意味着今年的应届毕业生就只能坐困孤城？欲招揽贤才的各大公司到底是如何看待应届毕业生的能力？记者采访了两家有招聘计划的著名企业的相关人士，希望他们的说法能帮助2003届的应届毕业生更好地看清自己的实力，取长补短，找到称心如意的工作。

　　职业操守最可贵

　　Jerry　女，美国著名饮品公司高级公关主任

　　我们公司一般不招收应届毕业生，今年也没有招聘计划，但因为我往年有面试采用应届毕业生的经历，我想我的说法对应届毕业生的求职还是会有些帮助。但是我要先声明，下面的说法仅代表我个人看法，与公司无关。

　　一般来说，应届毕业生知识虽然是足够的，但是没有经验。而从企业的角度来说，总是希望人才一到位就能上手，并且要求这个新人与他人的团队合作、与外界的交流都具备相当的能力。这是应届毕业生与用人单位之间的主要矛盾。而另一个使企业不愿意吸收应届毕业生的主要原因是应届毕业生的稳定性不够，很多人可能会先就业再择业，然后因为一份更高薪的工作而放弃现有的工作。这种短期的人才流动并不是企业所愿意碰到的，因而企业也更愿意吸收比较成熟的有一定工作经验的人才。

　　当然，应届毕业生也不是完全没有优点。应届毕业生最突出的优点是身心没有被复杂的社会环境所污染，世界观和工作能力可以慢慢培养，而且职业操守比较强。这是大部分被社会磨得十分圆滑的有工作经验的人所不能比的。因此如果一个应届毕业生比较懂得自己所处位置，能屈能伸，安心从基本的岗位做起，这对今后的发展会有比较高的起点，而且更容易被企业所接受。

　　我以前用过的两个助理，一个是有好几年工作经验的女孩，工作能力很强，但是已经被社会磨掉了职业操守，总是能偷懒的时候就偷懒，好几次弄得我非常生气。另一个是一名应届毕业生，工作能力稍差一些，但是做事很实在，有什么不足的地方很快就能改进，反而更合我心意。

　　缺的就是团队精神

　　VIC男，某科技(中国)有限公司区域负责人、面试主考官

　　往年我们公司都不会选择应届毕业生，因为我们对工作经验很看重。但今年有招聘研究生或者博士生的计划，目前还没有招聘本科生的计划，这主要是因为今年行业不景气，有工作经验的人才成本太高。然而业务还是要扩张，需要新鲜血液，而且我们所需要的人才都是计算机和通信专业的，一般技能应届毕业生都具备了。

　　但是说句实在话，我对应届毕业生实在不敢恭维，至少在我目前面试过的人里，还没有合乎公司需要的。我们公司对人才的要求是必须具备良好的团队精神、出色的工作能力、独立的创新精神、优秀的人格素养。其中良好的团队精神是放在第一位的。然而在我所面试过的应届毕业生里，虽然大多是心有大志，但是却过于狂妄，没有团队精神，对自己认识不清。

　　其实这也是我们更愿意选择有工作经验的人才的原因，因为有工作经验的人一般不用经过很长时间的适应就能投入工作，经过几年的磨练团队精神已经基本具备，而且稳定性比应届者要好些。

　　不过从企业和个人的角度来说，应届毕业生还是有其优势存在的。有工作经验的人才一般成本较高，企业从成本角度考虑会更愿意选择应届毕业生，而且应届毕业生更富有创新精神，不像有工作经验的这么圆滑。但是仅凭这些素质还不够，应届毕业生如果能懂得脚踏实地和合作的重要性，也许会更容易被企业接受。(王敏)

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