在日前举行的部属高校毕业研究生双选会上，联想集团的摊位最为火爆，为了解联想的用人标准，记者在征得同意后，旁听了几位求职者的应聘过程。

　　镜头一：应聘者是位已经在企业兼职的信息系统硕士。招聘人员对应聘者目前正在从事的“企业信息平台系统”很感兴趣，询问了诸如“系统采用的开发工具和平台”、“系统的加密算法”等专业类问题，对方都能对答如流。大概是为了显示自己的能力，求职者开始滔滔不绝介绍该项目及其发展前景，经招聘者多次打断仍未停下。于是招聘者只好说：你的简历可以收下，但你这个项目如果去找风险投资会比较好。

　　镜头二：应聘者是位计算机专业的女硕士，曾主持开发过一套政府办公系统。招聘人员依例问了一些专业方面的问题，并让她具体描绘一下该系统的操作流程。这位应聘者很快就把操作流程图画了出来，并“按图说法”，从操作界面、权限到接口原理，每个细节都解释得详尽而专业。还没说完，招聘人员就非常满意地告诉她可以不用说了，并很详细地说到了对薪水和工作地点的要求，甚至笔试的考试范围。

　　镜头三：应聘者同样是位计算机专业的女硕士，没有企业就职的经验，只在读研时参与过导师的一个科研项目。招聘人员问：你这个软件用的开发工具是什么？但反复解释几次，应聘者才搞清楚何为“开发工具”。此外，应聘者在谈自己对以往开发过的软件的理解时，表述很不连贯。

　　聘方点评：据联想工作人员介绍，他们此次主要是为公司总部和在汉软件设计中心招聘软件工程师，因此对毕业生的实践经验要求很高。第一位应聘者的专业知识和经验非常扎实，但太以自我为中心，如录用则必须以企业目标为准；第二位应聘者很不错，专业扎实，操作能力强，思路清晰，表达能力优秀，“有戏”；至于第三位，她没有经验不要紧，专业知识也够用，但表达、沟通能力太差的话，肯定不在考虑范围内。(记者胡继权)

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