12月6日，一场大型人才招聘会将在广州天河体育中心体育馆举行。届时，将有600多家中央驻穗、广东省直及各地市企事业单位，外商投资企业和私营知名企业进场，提供职位1.5万个以上。大会还将在体育馆内特设100多家中外名牌企业高级人才招聘区。

　　据了解，此次人才交流大会规模系历年最大。100多家中外名牌企业高级人才招聘区主要引进硕士、博士、博士后、中高级以上职称、海外留学人员和企业部门经理以上职务的高级管理人才和高级专业技术人才。据广东省人才服务中心有关负责人透露，预计有3万求职者进场。

　　截至目前，此次各地进场招才的热情大大超出了主办者的意料。除广州市、珠海市因特殊情况不组团参加外，其他19个地级以上市和顺德市均将组团参会。预计参加本次人才交流大会的企业总数将达到600多家，比原定500家超出100多家，展位数将在700个左右，参会企业数和提供职位数分别比去年增加了20%和30%。

　　据组织者介绍，由于适逢毕业求职高峰期，而广东又是全国多年来的人才洼地，大会引发了北方大学生的热烈呼应，从网站消息反馈情况看，已有大批学生“串联”结队，准备届时南下找工。

　　高级人才洽谈会仍是本次大会的亮点之一。从参会单位提供的资料看，各类企业共将招聘硕士研究生以上人才400多名，其中博士生80多人，专业要求主要是电子通讯、化工、制药、广告设计、法律、信息咨询、医疗卫生、美容保健、经营管理、行政人事、文体教育等。

　　广东人才需求量年递增6.6%

　　据悉，近几年广东省人才总量和人才需求逐年增加。1999年底，广东省人才总量达到338万，估计到2005年，广东省人才需求总量将达466万，在粤扎根的人才年平均递增6.6%。有关专家指出，这个大背景正是广东人才招聘会年年火爆的根本原因。

　　据广州市人事局副局长房明玉介绍，截至目前，广州市通过正常渠道共接收来自全国671所高校的应届毕业生15017人，比去年增加了5.3%，其中研究生学历1106人，比去年增加37.2%，占接收总量的7.4%；大学本科学历的12332人，比去年略有增加，占接收总量的82.1%；大学专科学历的1600人，比去年增加了28.3%，占接收总量的10.5%。

　　在设定了34个紧缺专业限制非广州生源专科毕业生入穗的情况下，专科毕业生仍出现大幅增长，主要是因为广州本地生源毕业生增多所致。从生源地看，非广州生源毕业生12070人，比去年全年增加了3.3%，占接收总量的80.4%；广州生源毕业生2947人，占19.6%。

　　十大专业占接收总量近半

　　房明玉说，今年高校毕业生的流向也发生了较大变化。随着广州市机构改革的全面完成，公务员队伍正常的更替机制重新恢复，机关又成为毕业生就业的一条重要渠道，到机关就业的毕业生占11.1%；国有企业三年改革脱困成效显著，通过资产重组、人员调整，企业产生了新的人才需求，高新技术产业、民营经济保持强劲的发展势头，依然是毕业生就业十分重要的增长点，到企业就业的毕业生占了58.3%，其中到国有企业的占56.1%；另外，到事业单位的有30.6%。接收的专业也相对集中，列前10位的专业依次为：计算机(937人)、英语类(791人)、机械类(625人)、中文类(588人)、电子类(582人)、工业类(554人)、会计类(491人)、法学类(443人)、金融贸易类(434人)、临床医学类(383人)，这10个专业占接收总量的46.3%。

　　明年继续“引高控低”

　　据悉，2003年广州总体就业形势与今年相似，即毕业研究生供不应求，本科毕业生供需基本平衡，专科毕业生供过于求；计算机、机械、外语、电子等应用型专业继续走俏，基础、长线专业需求低迷；非国有、高新技术企业对毕业生需求旺盛，电子信息业、石油化工业、制造业将继续成为毕业生需求的增长点。广州市2003年接收应届毕业生的政策将继续按照“引高控低”的原则，进一步加大力度接收高层次紧缺专业人才。

　　专科及以下将设准入条件

　　据广州市人事局人才开发处处长宋志强介绍，明年广州对大学本科以上学历并具备学士学位的毕业生，只要落实工作单位即可办理入户；对于硕士毕业生属于广州紧缺专业的，则可以先落户、后落实工作单位；博士进入公务员队伍可以免除参加笔试。至于专科以下的接收政策还需详细论证，目前有关部门正在对需求进行分析。宋志强表示，广州市的人口容量毕竟有限，因此对入穗人口一定要做好调控，对于专科及以下毕业生，广州市将配合户籍制度改革，出台基本准入条件，每年再补充一些准入条件。对于今年的紧缺专业，他表示广州近期将会出台。

　　粤高校毕业生就业网年底开通

　　鉴于目前高校毕业生就业网存在种种不足，新的广东全省高校毕业生就业网将于年底开通。届时，高校毕业生将拥有一个通畅的、成本低廉的求职途径。该网开通后，用人单位可随时发布信息，毕业生可随时应聘。

　　目前，在各种大型招聘会上，由于毕业生与用人单位之间缺乏充分的交流，招聘会的有效性已大打折扣，其作用更多地转变为信息交流，成为一个信息发布场所。而网上求职具有速度快、及时、高效的特点，而且由于求职时无需集中，省下了交通费、招聘会门票，甚至个人简历的打印及花在仪表形象上的费用。更为重要的是，双方可以在网上进行充分的交流，互通情况，省却了见面前的很多程序，从而提高就业的实效性。

　　省高校毕业生就业指导中心一位人士这样说：“与各种招聘会相比，网上求职可大大降低大学生的就业成本，而且可与用人单位进行沟通。将来，网上就业可与招聘会互为补充，相得益彰。”(林炜)

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