又到了应届毕业生一年一度的求职高峰，应聘和招聘新闻不时传来。有三条实在令人哭笑不得：武汉某高校计算机专业一女生求职不下10次，都因其是女儿身遭拒，一气之下，她在求职材料上附上自己低胸性感照片，并自称校花，最终得到两家企业抛出的橄榄枝；另有一企业，则打出“新招”，称：若女生应聘，则必须拉一名优秀的男生“入伙”，方能被录用；还是在武汉，一公司在招聘现场明码标价：毕业于武大、华中科大等等名校学生，月工资是3000元；毕业于武汉理工大、武科大，月工资则为2000元……

　　事情虽然可笑，但却发人深醒。

　　对女性的歧视

　　李立峰(本报记者)：无论是低胸求职还是男女“搭配”，似乎又让人们想起了一个老掉牙的话题——歧视女性。

　　马腾(华友世纪通讯业务策划管理经理)：虽然低胸求职做法过于好笑，但却和就业形势严峻、学校扩招的社会背景分不开，这或许可以称得上是毕业生对当前就业市场和社会氛围的一种应激反应。

　　黄蔚(复旦大学学生)：我同意。眼下女生就业不易，同样的岗位，女生要想获得，必须比男性优秀很多，就是这样也还不一定受欢迎。许多单位都是先招聘男性，实在招不满的情况下才考虑女生，并且条件要苛刻的多。这就是为什么会出现女生用低胸照片来应聘的原因。

　　社会化的默契

　　李立峰：据说某公司愿意聘用低胸照求职者，是因为认为她具有市场意识，敢于抛弃呆板的标准照，体现了一种发散性和另类思维。

　　黄蔚：我想关键是如今企业的人才评价体系有些变味，“任人唯才”、“以能力为重”只是挂在口头上的聘人原则，“以貌取人”成了对女性身高、三围、容貌的要求。

　　张惠敏(韩国天星公司人事部)：存在并非就是合理的，如果高校女生在观念上能普遍接受低胸照求职行为，甚至竞相模仿或“触类旁通”，很容易破坏社会行为所规范的和遵守的一些基本原则，很容易陷入一种异化的价值观念当中去。

　　新潮的现象并没有获得逃避理性审视的豁免权，对于一些不良的社会风气不能盲目地去“适应”和追逐，没有原则性的“务实”和“纵容”就是对自己对社会的不负责任。

　　马腾：从本质上看，以貌取人与唯文凭论并无区别，两者同时都是时下招聘中通行的潜规则，这些游离于公认价值之外的潜规则成为大家心照不宣的“理性自觉”。它浮游于公共理性之上，从而使得益者和受害者都默认的社会化默契。

　　企业的无奈之举

　　李立峰：有人认为，不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。

　　黄蔚：把毕业生的薪水与学校名气直接挂钩很不公平。虽然名牌大学为学生提供了更好的学习环境和优秀的师资力量，但和一个人本身素质的高低没有必然联系。何况名牌大学名气也并不能代表求职者的出众，名牌大学内也有庸才。

　　马腾：在市场经济条件下，所谓公平，就是交易双方都认可的规则。选择什么样的大学生是企业自身的行为，没有公平可言。

　　在招聘市场中，企业与求职者实际上处于某种信息不对称的状况，企业并不能仅仅根据应聘材料来判断出求职者的实际能力，只有在以后的工作中才能显现。因此人们只能通过个人的学位、成绩等对其进行考评，我想凭学校名气定工资的做法可能就是出于此。换句话说，也是企业的无奈之举。

　　张惠敏：虽然从“出身”来说，名牌大学的教学质量可能高于普通高校的教学质量，但在实际工作中，新人可开发的潜力却应是最为重要的，而个人的潜力与学校名气并不成正比。不过，从企业追求利益最大化着想，实行有差别的工资制度或以女生的生理为限制造成女生求职难，确是无奈之举。虽然有可能无意识中把许多优秀人才拒之门外，但这就是企业招聘的风险，也是企业为何要规定试用期的道理。

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