眼下正是大学应届毕业生找工作的时期。根据权威部门的统计，2003年全国高校毕业生将达到212万人，是自1999年高校扩招以来的第一个毕业高峰年。就业的形势有点吃紧，政府为此也在不断调整和优化就业政策和环境，让更多的大学生能够充分就业。但有的地方出台的《2003年引进非本地生源毕业生学校名单》，就让笔者看不懂了———同样是普通高校毕业生，为什么有些学校(在名单之列)的毕业生可以引进，有些学校(不在名单之列)的就被关在大门之外？难道大学生也被分成了三六九等？是不是人才，真的要先问问出身？政府以文件的形式来划分“大学生的出身门户”，无论从法律角度，还是从政府的服务功能角度看，都是不妥当的。

　　我国法律明文反对就业歧视。但是，我们不得不承认，在现实中像性别歧视、地域歧视、年龄歧视等等，依然不同程度地存在着。这样的问题大多是企业(招聘单位)以个体行为的方式表现出来，像这种以政府规定的形式来人为设定大学生就业门槛的现象，还是不多的。

　　正是因为就业形势严峻，也因为人们努力追求平等就业，今年国家四部委(教育部、公安部、人事部、社会劳动保障部)出台了新的大学生就业政策，改革力度很大。该项政策提出了省会及省会以下城市要取消进人指标、户口指标等限制，取消限制高校毕业生跨省、跨地(市)就业的政策规定，取消对毕业生收取城市增容费、出省费、出系统费和其他不合理、不合法的收费等等。

　　但现在，一些由地方政府出台的限制就业政策依然存在。这些“土政策”往往与法律、法规相抵触，对于大学毕业生而言，也造成事实上的就业不平等，并由此形成了以排斥外地人为主要内容的地域歧视。大学生出身门户的规定既有传统的地域歧视因素，又有新的门户歧视因素。政府要努力创造宽松的就业环境，让所有的人才在全国范围内自由流动，充分发挥他们的聪明才智，这是社会首先要做的事情。正如中国社会科学院人口研究所所长蔡窻说的那样“如果城市政府的歧视性就业政策延续下去，中国经济发展和改革所要求的任务就会被无限期地搁置，目前仍然十分严重的城乡收入差距就难以缩小，社会主义市场经济体制框架初步形成的目标也会被延缓。”

　　中国已经加入了世界贸易组织，人才政策和人才市场将进一步规范。有关人才流动的各种规章、措施应该越来越和国际接轨，一切形式的就业歧视都该尽可能地避免。物尽其用，人尽其才，是人才何必要问出处呢！(夏伟荣)

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