本来一切都挺顺利，可没想到，仅仅因为我更换了五六回手机，应聘单位就明确地拒绝了我，从南京专程到上海求职的小蔡满腹委屈向记者抱怨。土木工程系毕业的他不久前去上海一家建筑公司应聘初级设计师，由于平时成绩优秀，实际操作能力也相当出色，因此小蔡初试、笔试都一一过关。

　　面试那天，公司人事经理的第一个问题就问小蔡一共换过几次手机，各是什么原因，小蔡如实回答，自己曾经换过五六回手机，有无意弄丢的，也有主动更换的。谁知，该经理一听脸色一变，随即通知小蔡公司将不会录用他。

　　该经理表示，大学“新人”频频更换手机，从侧面可以看出他“没有长性”，什么工作都干不长，而从公司今后发展而言，更希望找到一些“忠诚”的职员。

　　人力资源专家认为，个别用人单位犯了招聘条件过于片面化的缺点。既然是用人，那么人才的综合素质应该放在首位，并获得足够的重视。(记者徐哲)

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