“这种摆摊式的就业招聘会真该改改了！”由于毕业生数量大增，今年传统方式的就业洽谈会因难以满足供需双方充分沟通的需要，效果大打折扣，不少疲于奔波的大学生心生感慨。

　　西安理工大学毕业生小邓无奈地告诉记者：“自己制作了20份简历，赶了五六个场子，所有单位都是一句话‘留下看看再给回话’，可到目前仍未收到一家面试通知。”据了解，由于毕业生数量剧增，我省招聘会的规模、数量正不断攀升，以往的大型招聘会每年近10场，而今年则大大小小已超20场，这还不算各校内的校园招聘会。即便如此，蜂拥的人群仍使招聘会效果大打折扣，由于无法充分沟通，多数应聘者只能放下简历就走。对于大学生们不断递来的简历，不少聘方无暇细览，就将成堆简历丢弃一旁。

　　面对“摆摊式”大型聘会的“雷声大、雨点小”，一些学生呼吁：招人、择业对供需双方都是大事，不可能一次见面订终身，需静下心来面谈筛选。相比一些场面宏大的招聘会，一些小规模、先通过网络等现代手段报名再邀学生直接面试的办法，也许成本更低，效果反而更好。交大就业指导中心老师认为，今后，大型招聘会的主要目的应转向让学生了解整体就业行情上，而信息发布、面试等程序则应转向会外。另外，有关方面还可考虑开设更多的专业性市场，加强应聘针对性。(记者孙海华)

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