面试是考试的一种形式，即考官与应试者面对面，前者可以对后者的口头表述、应变能力及外貌态度举止进行考试和观察。面试是相对于笔试而言的。

　　今年是大学毕业生人数骤升的一年。媒体与人们口头上提到的面试，几乎都是指招聘方对应聘学生的面试。学生们整天嚷嚷着Interwiew，连本来不懂英语的家们也多听懂了一个单词。

　　上海几所一流高校热门专业的学生，本来是皇帝女儿的身价。但今年形势不同，僧多粥少，不得不打点精神，带些委曲心有不甘地屈尊去研究面试的学问。

　　首先要做的功课是写简历。学设计搞美术的还要编辑自己的作品或作业，做成既美观又容易展示的厚厚一本，放在包里(这叫Portfo鄄lio)，准备提着去见招聘单位的人事干部或人力资源部经理。还要找人写推荐信。简历中的有些内容要学校或其他单位(如实习单位或兼职单位)盖章证明。最后还要向历届毕业的前辈请教面试的技巧。跑了几个单位参加过几次应聘后，学生们就互相交流经验。

　　应付面试的技巧不少。要会微笑，并努力表示对招聘单位的向往，会有分寸地展示自己的优点和长处，反正要不遗余力又恰如其分地证明自己正是贵方所需要的人才，是一个qualifiedapplicant。

　　但是，我很惊奇地听到一种说法，即应聘者也不要太起劲地推销自己，一不小心，把自己变成了一个over-qualifiedapplicant，即太好的应聘者，而许多单位或企业是不欢迎这类应聘者的。

　　从好的方面说，over-qualified是一种浪费。本科生能做好的工作为什么要招硕士，硕士生能干的为什么要招博士？另一方面，你太优秀了，会使公司在职者感到威胁。而招聘人员中往往就有你将去工作的那个部门的负责人。还有的单位不喜欢用学生干部或党员学生，所以有的学生就在简历中删除了一些内容。

　　应试技巧中还有一些表面文章，但很重要。比如说着装，是保持学生本色呢还是打扮得像一个小白领？男生比较简单，无非是一个要不要穿西服打领带的问题，女生就复杂了。化不化妆呢？穿裙还是穿裤装？穿套装还是单品搭配？穿不穿高跟鞋(可怜有些健康活泼的女生让初次穿细高跟的经历折磨得好苦)？

　　与上述over-qualified相似，穿着方面也要注意over-dressed。这里给你一个小贴士(hottips)：永远不要穿得比你的招聘者更好，比如不要穿比你考官穿得更贵的品牌。(包铭新)

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