本报记者郑燕峰 朱丽亚

　　12月22日，山东济南舜耕国际会展中心人潮涌动。4.5万名高校毕业生从全国各地涌来，参加在这里举行的济南市2003年大中专学校毕业生就业双选会。500家用人单位支摊选才，提供岗位近万个。

　　明年是1999年我国高校扩招后的第一个毕业生就业高峰年，普通高校恰恰是当年扩招的主力，加之重点大学一般都有自己的专场招聘会，普通院校的本专科毕业生于是成了这次双选会的主角。

　　石家庄经济学院的董泽松是从青岛的招聘会直接赶到济南的，学经济学的他想进企业。小董说：“我想来山东工作，如果能留下可以降低自己的要求，如果在山东找不到工作，我准备去西部，重庆吧。”

　　太原重型机械学院计算机专业学生贺军在会上与淄博市一家国有企业签订了就业协议书。他解释自己签约如此迅速的原因是“因为在山西已经参加过两三次人才交流会，感觉今年就业压力很大，晚签不如早签”。

　　到下午4时，主办方提供的信息是：三成学生达成就业意向。

　　从现场看，除地区的经济环境受大学生看重外，一些具发展潜力的单位也受大学生追捧。在这次双选会上，民营企业、私营企业和三资企业是“招兵”主力，近年来快速发展的民企表现得尤为求贤若渴。民营企业济南力诺集团前一段时间一口吃进多家医药企业，引人注目，这次很快就收到了200多份简历。

　　这次双选会还显示，人才的流动依然存在围城现象。众多外省生源想到山东工作，而本地生源，尤其是一些重点高校学生，更看重外省的机会。

　　会上1万余个职位大多要求本科以上学历。对本科毕业生，部分用人单位也有自己的进一步要求，指明要“重点高校毕业生”、“211工程高校毕业生”。

　　山东大学的小史就带了两份简历，到下午1时，还一份没送出去。“我想去北京上海，还有时间和机会，再等等吧。”

　　一位高校老师说，这是济南首场招聘会，本地大部分学生还在等待，而外省毕业生大多像候鸟一样赶了不同地区的数场应聘会，心态不同。

　　这种围城现象还表现在一些机关和对高学历需求强劲的单位。由于济南市出台了高学历人才引进的优惠政策，会场上的十几家市直机关把目标直接定位在研究生以上学历。济南一家化纤公司打出的招聘启事上写明：博士10名、硕士20名、本科生50名。当地媒体一位记者说：“今天进场的博士可能加起来还不够10名。”他说，一天前他去山东省某重点高校采访，发现学生们根本无意来参加这个人才交流会，说是“还早”。

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