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用人单位摊位费减半，求职者门票全免，招聘(就职)信息免费上网……随着南京民营人才市场的成立，商战中常被使用的价格战，也频频出现在南京的人才市场上。
江苏英才就业市场是2002年7月成立的一家民营人才中介机构。自当年9月举办第一场人才招牌会开始，就一直使用低价格竞争的手段抢占市场。对用人单位实行百元进场、免费提供午餐；对求职者推出联票，并向各高校赠送部分门票，求职信息免费登陆“中国英才网 ”等优惠措施。在2002年12月举办的4场大型招聘会上，更是采取用人单位摊位费减半、求职者门票全免、免费发放人才信息会刊等方式吸引客户。
无独有偶，南京其他一些新成立的民营人才中介机构，也纷纷采取类似的降价、免费或赠送等手段参与人才市场竞争，公办人才市场开始受到挑战。
据了解，南京人才市场上近几年的通行做法是，用人单位进场要交纳1000元左右的摊位费，就职者入场须购买5元一张的门票，刊登人才信息的会刊每份售价5元左右。南京民营人才中介机构降低入场门槛，显然要牺牲一笔不小的收入。
据江苏英才总经理王庆运介绍，该公司开业至今，进场总摊位费免去了80%，求职者门票免除60%，企业少收入30多万元。换言之，也就是向用人单位和求职者让利达30多万元。王说，我们牺牲部分收入，是为了增加对用人单位和求职者的吸引力，扩大市场份额。此外，也减轻企业和大学生的负担。几名前来求职的大学生告诉记者，大学生求职的开支确实很大。做推荐书要讲究包装，一做就是几十份，费用就不少。如果去外地参加人才招聘会，路费、住宿费都是不小的支出。他们认为南京的民营人才中介机构免门票、赠会刊，对大学生来说确实做了一件好事。
与民营人才中介机构形成反差的是，南京的官办人才市场仍然延续以往的做法，收取不菲的摊位费和入场门票。一些社会人士对此提出了质疑，他们说，官办人才市场，行政有拨款，国家发工资，营业还不交税，如果也能降低门槛，让更多的用人单位降低招聘成本，参加人才供需见面会，对大学毕业生来说，无疑也是雪中送炭。(郦樱 本报记者郁进东)
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