有过面试经验的人，基本上不怕招聘人员提问。可当招聘单位反过来要求求职者向自己提问，就有不少应届生感觉“头大”。

　　前日，某高校财会专业的小高应聘一外企职位。招聘人员收下应聘材料，简单询问了小高的情况后，便要求她半个钟头后再来，向该外企提问。

　　小高在招聘场内转了好多圈，不知道自己该问些什么问题。最后，她拟定的几个提问是：1、公司是什么性质，生产什么产品；2、签约的步骤；3、工作待遇、户口档案的安置；4、公司有多少年的历史。

　　小高称，她不知道问什么问题，才能投用人单位的喜好又不失尺度。

　　该外企人事经理接受采访时表示，此题没有标准答案，只是通过提问，观察求职者在对待工作时，最关心的是哪些方面。小高的提问是大多数求职者都会关心的问题。

　　她觉得提问应集中在三个方面：个人的发展、企业的情况、具体的福利待遇。她预定的提问为：1、自己是否适合这份工作；2、公司的经营范围；3、业务状况；4、公司的赢利能力；5、人事管理方面的问题；6、员工的福利待遇；7、岗位要求。

　　武汉理工大学毕业生就业指导中心赵北平主任认为，这也是企业考察求职者的另一种方式。应届生们可以问多方面的问题，包括公司的一些基本情况，比如公司的文化背景、核心的价值观；关于个人职位、发展等方面的情况。但有些问题要注意询问技巧，比如关于薪水方面的问题。另外，涉及商业机密的问题最好不要问。(记者王春岚)

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