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本报讯 记者邓琼、通讯员王创报道：一项由华南师范大学高等教育研究所主持的“大学生就业状况调查”结果今天发布。结果显示，大学毕业生的自我评价和期望值与用人单位还存在较大差距，认清形势、调整心态是当务之急。
这项调查由省高校毕业生就业指导中心协办，以去年底该中心主办的7场分科类招聘会为现场，采用问卷形式随机调查了746名毕业生和244家用人单位。
素质最缺乏什么？学生说：外语和计算机 单位说：实干和综合素质
调查结果显示，对大学生最缺乏的素质，单位意见与学生评价差异相当大。大学生普遍认为自己最缺乏的素质是外语水平和计算机运用(分别有22%和15%的学生这样认为)，但用人单位中总共只有5%这样认为，其余的反而对学生们计算机运用、外语水平和专业水平还比较满意。用人单位突出的感觉是，大学生最缺乏实干精神和综合素质(分别有23%和16%的单位这样认为)，可大学生中这样想的合计只有12%。此外，还有12%的用人单位认为大学生最缺乏团队精神，而大学生中只有2%意识到这一点。该项目主持人、华师高教研究所所长张敏强教授指出，这说明学生对个人的评价与社会有些脱节，他们认为自己最缺的素质反而是用人单位较为满意的，单位认为大学生需要提高的素质却被忽视了。
张教授指出，用人单位认为实干精神、综合素质和人际沟通是事业成功的保障，而大学生则只注重英语水平、计算机运用等自我水平的提高，对社会的发展与运作了解不深，不能深刻地认识到自身素质与岗位要求的差异处，这与大学校园相对封闭、大学生的价值观未能与社会相适应有关。
面试注意什么？第一要注意诚恳 第二要仪表得体
对于“面试时所注重的素质”这一问题，有37%的用人单位认为态度诚恳最重要(特别是国企和外企)，25%的单位最看重仪表得体，而认为言谈自信最重要的占23%。调查中发现，用人单位十分能体谅择业者的紧张和焦虑心理，他们认为面试时有点紧张是正常的，也可能会影响正常水平的发挥，因此对于应答是否流畅反而不会太在意。在用人单位看来，职业道德有时甚至比能力更重要。因此学校应该开设有关职业道德教育的课程，使学生更容易融入社会环境中，在社会中做一个有才有德的人才。
薪酬多少为宜？专科生不切实际 硕士生要价偏高
另一个差距表现在薪酬上，学生的要求大大超过了单位所能提供的水平，特别是专科生。67%的用人单位表示愿意给专科毕业生1000-2000元之间的月薪，甚至有26%的单位给到1000元以下。但有50%以上的专科生则要求月薪2000-4000元，几乎没有用人单位考虑把大专生的月薪定在这个水平。
专家指出，目前专科生就业难是普遍关注的社会问题，但学生一味地抱怨用人单位有歧视、不重能力只重文凭的看法是有失偏颇的，专科生还是应多从自身找原因。
硕士生的理想月薪的定位也明显高于用人单位。例如，有25%的用人单位把硕士生的月薪水平定位在3000元以下，但是几乎没有学生认同这一水平。38%的用人单位认为硕士生的月薪应在3000-4000元之间，但是只有14%的硕士生认可。有一半硕士生认为自己的理想月薪是5000元以上，而只有14%的单位愿意出这个价钱。
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