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本市一所综合性大学学生处的一位负责人曾经对记者说，最担心的就是今年IT专业应届毕业生不好找工作。时隔不久，2003年IT专业应届毕业生双选会上就出现了爆棚的现象，排队入场的学生竟然排到了马路上。看来，近四五年来一直是“皇帝女儿不愁嫁”的IT专业人才也将面临着就业难题。
然而，在日前新东方IT教育人才见面会上，联想、清华同方、北大方正、e龙网、金山 软件、263网络集团、海信数码、京东方等78家知名IT企业带来了280余个职位空缺。而新东方IT教育毕业生人数只有110名。供需比例接近1比3，这在当前的招聘会上确实十分少见。
与当前IT就业形势普遍低迷相比，新东方学员抢手的根本原因就是其国内独创的“技能培训模式”，将培训重心落在“IT职业技能的培养”，把打造“具有一定行业知识、掌握最新IT技能、擅于独立开发”的综合型IT人才作为最终培养目标。学员不但能够获得最新的知识结构，而且在实际应用能力上更可达到一个较高的层次。学员进入企业很快就可以上手。因而，这成为新东方IT学员最受企业待见之处。
似乎是为了印证新东方的IT新做法。在由《21世纪人才报》、北京大学信息科学技术学院联合举办的IT人才发展论坛上，松下电器(中国)有限公司移动通信公司副总经理宫泽庆和表示，松下一直在“求人(日语招聘的意思)”，但是一直没有“求”到合适的人才。而金山软件公司总裁雷军更是直接：“明年金山计划招聘400名应届大学毕业生。如果你是班上前两名，现在就可以跟我谈。”不过，联想集团副总裁乔健仍表示，联想今年仍将招聘300名应届大学毕业生。联想的大门是向人才敞开的。天极网CEO甚至还当场向北大的应届毕业生们发出了加盟邀请。这种冷热不均似乎与现时室内外温度相对应。
IT前景依然看好
金山软件公司总裁雷军表示，现阶段的中国软件行业仍处于石器时代、拓荒时代。国内通用应用软件公司超过100人的企业屈指可数，规模最大的公司不过一两百人。而印度最大的通用应用软件公司的人员达到了1.5万人。不过，中国的软件行业呈现出了快速增长的趋势，按照软件振兴计划，2005年国内将出现十几家产值超过50亿元的IT企业；未来3年，信息产业部将向IT行业投入40亿元的扶持资金。种种迹象表明，国内IT行业仍然蕴涵着蓬勃生气。
联想集团副总裁乔健做了一个形象的比喻，IT行业正面临着冬天，从外面看像户外的寒冷天气，但是其内涵却像室内一样充满热情。尽管国际形势不容乐观，但是中国的IT行业刚刚起步，增长非常好，有着非常昌盛的市场。只要自己积累本事，前途肯定是非常广阔的。
SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家莹谈道，经济发展是有周期的，IT行业正在经历的寒冬很正常。目前，IT专业学生最大的机会是身处全球最大的IT市场。在最大的市场学习IT，只要对IT感兴趣，明确自己的目标，肯定会拥有一个更为美好的明天。
IT人才仍遭“冷遇”
尽管与会的企业家们带给学生如沐春风的感觉，但是一个不争的事实是———IT行业确实正经历着严冬。其实，IT人才遭遇“冷遇”从今年已经显露出来。以往一直保持着较高的应届生招聘量的华为已经放慢了招人速度，从2000年度6000多人的庞大数量锐减至2001年度的八九百人。今年更是没有招聘计划。大唐电信今年也将“减招”到大约50人。而曾宣称招收5000名软件人才的托普也有始无终……2002年10月无忧指数显示，职场需求大盘与9月相比，下滑了4006个有效职位数。工程技术和销售类职位跌得最重，下降了千余职位数，一直惨淡经营的IT，日子也不好过，719个下跌数，使得职位需求逼向了12000底线，一下子又回到了7月份前的水平。
松下电器(中国)有限公司移动通信公司副总经理宫泽庆和告诉记者，松下和周围的一些研发机构都在找人才，但是又苦于找不到合适的人才。因为现在的IT企业变得十分理性，所要找的人才首先能够马上投入工作，其次是能够与企业其他员工配合好，能够体现出团队精神。SUN中国区总裁胡家莹也表示，目前许多企业受经济大环境影响，进行重组、裁员都是很正常的经济活动，没有这些举措，企业有可能无法生存。因此，IT企业不景气带来的必然结果是，招聘员工的时候当然需要进入企业就能投入生产，马上有产出的人才。尽管现代企业讲求完整的人才培养体系，但是从节约成本的角度出发确实不会聘请刚刚毕业的大学生，除非个别极为特殊的人才。
浩竹猎头中心首席执行经理王常江发表了自己的看法。他认为，IT企业“减招”、“绝招”除了与行业形势有关外，另一个原因则是，IT行业人才流动太快，企业培养的大学生没两年就“跳槽”了。因此，许多企业既想招聘一些应届大学毕业生，又害怕“为他人做嫁衣裳”，所以还不如直接从社会上招聘。王常江列举了浩竹猎头中心人才库的一组调查数据，年薪最高的群体，一般都在一家企业长期工作5年至10年以上，具有丰富的企业管理、经营经验，这一群体的年薪大约都在60万元以上；第二类高薪群体属于合理跳槽群体，一般三四年换一家企业，每次都能提升自己的职位、年薪，但是这些人很多做不到最高级别，因此年薪约为30万至60万元；第三类群体则是一两年就跳回槽，结果年薪一般只有10多万元；还有一类属于频繁跳槽的，经常几个月就换个工作，每个公司积累的经验都不够雄厚，所以年薪一般都不到12万元。
联想集团副总裁乔健的观点与王常江如出一辙，人才是IT企业发展的根本。从联想成立的那一天起，联想就在创造着人才。目前，联想集团80%的人才是自己培养的。这是联想稳步发展的原因之一。
IT行家支招择业
不过，久经市场考验的IT企业家还是给北大的学生们提了中肯的建议。金山软件公司总裁雷军说，大学毕业生选公司的时候不要一上来就选择薪酬，而要看所选公司未来三五年后还能否保持增长。同时，新到公司后一定要肯学肯干，因为大学生在学校学到的知识和企业用的知识并不相同，没有好的心态很难适应企业的需要。同时，为了能够做到来到企业就能干，大学生在校期间一定要多参加学校的社会活动，参加各种讲座提高适应社会的能力。事实上，在企业招聘过程中，考试成绩并不是惟一的尺度，参加社会活动多甚至比分数更重要。另外，还有一个重要建议，就是有机会一定参加老师的实验课题，这实际就是工作经验的积累。
SUN公司客户培训服务部中国区总经理胡家莹认为，大学生一方面应该学好学业，另一方面要看看所学知识与市场需求是否有差距。如果这个差距越大，那么得到市场认可的机会就会越小。这就是要看看学校所学的东西是否能够参与市场竞争。此外，还应该积极参加企业培训、各种专业认证，不断地充实自己，提高毕业证书的含金量。在某些领域，国际认证的价值甚至比名牌大学更有用。SUN公司有一个暑期练习生制度，许多国内外的大学都派学生前来参加暑期学习。这是没有报酬的，但是许多来的学生却很踊跃，因为到大公司实习确实对增强信心、增加工作经验帮助很大。
三星数据系统(北京)有限公司人事／总务部总经理刘航告诉记者，三星择人的标准是将人的道德水平排在第一位。对于个人首先强调的是能力，而对于企业首先强调的是个人能力在公司能够发挥多少。现在的大学生自我评估一般比实际能力要高一些，但是在找工作的时候一定要找准定位，无论大公司还是小公司一定要实地进行考察，确定公司是否适合自己的发展，能否发挥自己的能力。(郑勇)
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