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找人比管人难 面试就是相亲的游戏

http://www.sina.com.cn 2003/01/13 10:46  21世纪人才报

  ●主持人:本报记者刘隽刚

  ●嘉宾:四川升达林产有限公司副总裁张昌林

  主持人:你认为HR工作中,最大的难处是什么地方?

  张昌林:一般人认为是管理人最难,我的感觉是招一个合适的人才是最难的,这比管人还难,一个合适的人才肯定是比较好管理的人才。目前成都召开的大型招聘会我们几乎都在参加,每次也能得到很多应聘资料,但是经过面试之后比较满意的人却很少。

  主持人:为什么会造成这样的结果?

  张昌林:因为面试我们会撕开应聘者的“伪装”或者是他们所说的“包装”。

  主持人:作为一个面试官,你是怎样看待应聘者的“包装”的?

  张昌林:面试双方就像做一场相亲的游戏:通过媒人(招聘会)的介绍。面试者总希望能够了解到应聘者更多的信息,而被试者则一方面要努力展示自己的优势,另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。

  我个人认为能够在面试中获胜是每一个求职者的目的,所以包装自己,展示自己都是必要的。但是从企业的角度自然希望更全面的了解一个人才的情况。

  主持人:你是怎样在这场游戏中找到自己的路子的呢?

  张昌林:面试的第一个环节就是外在形象,我面试人的时候,会根据不同的职位需要来区别面试人的外在形象,比如技术人员,我们不要求他一定相貌堂堂,也不必穿着时尚,只要外在形象一般,穿着的整齐干净就行,但是销售人员或者是接待等职位就肯定要求更高一些。

  主持人:相貌的识别是直接的,有句古话叫“人不可貌相”。

  张昌林:是的。主要的面试并不仅仅是外在,更重要的还是内在的东西,面试中涉及最多的还是语言,面试的过程主要就是对话,所以怎样通过对话来了解对方,通过对话来发现对方才是最需要考虑的问题。

  主持人:通过谈话来识别人是否也会有些“以言取人”的意味?

  张昌林:是这样的,所以说招人难,招人的第一关面试更难。

  “三堂会审”做面试

  主持人:听说你在招聘中总结了一个面试的环境设置的面试方法?

  张昌林:用个不很恰当的比喻,我们常常在一些警匪片里看到警察询问口供的场景,一般都是三个以上的警察面对嫌疑犯。在中国古代里有种说法叫“三堂会审”,周围站着很多的衙役,一升堂还要先吼一声,以壮堂威,这种场景的设置就是为了用场景来震慑嫌疑犯。

  当然面试和审案的意义完全不同,但是作为面试官,想法和警察的想法有些类似之处,就是想知道对方的真实的说法,所以有些企业为了表示对面试的重视,采用这种方式来进行面试,让一个求职者面对一排面试官,用声势来压迫求职人的心理,通过这种压迫来最终获得真实信息。

  主持人:这种方式的运用是否理想?

  张昌林:我不敢说是最理想的,因为这样做,一方面使对方确实很有压力,一方面也使求职者无法正常发挥自己的特长,这种方法只能是众多方式中有针对性的一种,“三堂会审”的方式要求被面试人有很好的心理素质,我们在招谈判或销售类人员时用这种方式可以达到一定的效果,他们能够在这种环境下表达自如的,销售和谈判工作一般都能够应付。

  主持人:除了这种方式以外,您还有什么其他的方法呢?

  张昌林:具体的方法很多,我只是简单介绍其中的几种。比如说面试技术或者工程人员,我们会直接把他们带到厂房里去实际操作,整个面试过程主要就是实际操作的过程,在实践的检验中去寻找人才,事实上,这种方式也是面试,只是形式的多样性使面试更深入。

  另外我们在招聘高层管理人员的时候,还会采用类似在茶楼里聊天的形式,面对面地谈心,这样做是因为高层人员都不是很好招到,而且这样做更利于双方的交流比较融洽。

  感情其实很重要

  主持人:除了一些具体的方法,你认为做好招聘,做好面试还应该注意些什么?

  张昌林:人才是企业发展的根本,所以要找到合适的人才必须多花些心思。首先应当明确面试者如何看待自己的位置,现在的就业形势紧张,所以很多企业的招聘会都可以看到那些姿态摆得高高在上的面试官,这样做难以使自己的公司找到真正的人才,所以我根据每个职位的不同,面试的环境也会有所变化,当然有些老总认为自己的工作很忙,要花时间来专门接待这些面试者很没有必要,但是我认为要招到能够真正成为企业发展动力的人才,花费一些心思来认真面对每一个求职者是很必要的。

  主持人:面试的选择总会让人感到一股冷气?

  张昌林:是的。要处理这样的问题,其实我们的感情投入是很重要的。不能让在这股冷气抹杀了应聘者的激情。

  有点心软遇见张昌林是在成都的一个招聘会,升达林产的招聘展位前人满为患,工作人员都在紧张的忙碌之中,张昌林里外张罗着。第一直觉他应该是人力资源部的负责人,当他递上名片才知道他是副总裁,这个地板行业中产销量全国第一,出口第一的大型企业的副总裁。

  张昌林主管行政人事,谈起人力资源顿时滔滔不绝,快人快语的他,没多久就进入了主题。

  他对面试是很看重的。他认为招到一个好的人才能为后面的管理节约很大的成本。然而在几年的工作中,他也知道了招聘,特别是面试的难处,用他的话说是:“知人知面不知心”。

  虽然对面试他是严格的,但是,当一个应聘者,被他丢弃的时候,他也难免有些于心不忍。

  现在就业压力大呀!



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