虽说跳槽能否成功，最重要的是工作能力的表现，但面试时的技巧有时也能帮上不少的忙。

　　事先收集应征公司资料

　　要应征一家公司前，应对该公司有所了解，先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时，尽可能询问对方主考官的姓氏、职称、是直属长官还是人事主管。之前先做好准备，面试时才不会慌张。

　　面试要提前半小时到达

　　这并不表示要提早半小时进公司，而应先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，看看自己的穿着是否适合。进公司后再观察员工上班的情形。这有助于最后下决定是否要进该公司工作。

　　勿夸张以往工作表现

　　面试时，要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素。

　　注意“讲话的方式”

　　主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容。他们会根据求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式。

　　慎答之前离职理由

　　不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”？回答不出来时，反而尴尬。

　　面试要主动发问

　　面试结束前，通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何；如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。

　　重视公司整体薪资福利

　　在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。

　　时常更新自己的履历表

　　不要明天面试，今天才准备履历表。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。

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