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每年大学毕业生求职、留京都是一个众人关注的敏感话题。2003年，面对高校扩招后的首次就业大军，面对热门行业需求紧缩的求职形势，外地毕业生留京的命运又将如何？
毕业生：留京不止为了户口
留京问题之所以敏感，因为它关乎一个更敏感的北京户口问题。多年来，大学毕业留京是取得北京户口的珍贵途径，谁也不愿意将这个机会白白放弃。
然而观念总是在变，显然，如今抱着“户口情结”不放的人越来越少了，留京的含义正在扩大。留京即留在北京工作和生活，如果在这个城市拥有了喜欢的工作，一番个人奋斗之后同样会有好生活，有没有户口又有什么重要？
毕业生小吕说：“我不会为了一纸户口而放弃好的工作机会，傻瓜才那样做。”
企业：别把我当留京跳板
同是用人的企业，因为一个叫“进京指标”的词汇而被分成了两个阵营。有“指标”的单位往往属于国有企业，在吸引人才和留住人才的其他条件上比那些没有“指标”的企业要略逊一筹。因此，许多毕业生打起了“先就业再择业”的主意——不管怎样，先找个能留京的单位“委屈”一年再说。对此，有了前车之鉴的企业开始说“NO”。“如果真心与企业一起长期发展，哪怕本人条件差点，我也愿意接受；那些一看就留不长远的高材生，我不敢要。”一位国有企业的人事主管这样说。
与此同时，企业也越来越不在乎员工的户口，目前中关村企业在录用员工方面已经几乎没有了户口限制。据中关村科技园区管委会的一项最新调查表明，中关村企业招聘新员工对户口所在地有要求的仅为14.7%。管委会人力资源处处长王立平介绍说，中关村企业通过人才市场招收的新员工中，非北京市户口人员占到63.09%，北京市户口的人员仅占36.91%。
政府：政策每年宽一点
北京市去年再次放宽了外地生源毕业生留京的政策，主要是针对发展高新技术产业所急需专业的毕业生和优秀毕业生。具体措施共有四条：1.对北京市各用人单位接收非北京生源毕业研究生和获得省部级优秀毕业生称号的本科毕业生不再做专业和数量的限制，此外，为了避免引进人才专业重复，北京市确定了引进非北京生源的大学共49所，紧缺专业23种；2.对地处北京远郊区县单位接收非北京生源毕业生放宽专业限制，允许在划定的紧缺专业范围之外，接收本地区急需专业的毕业生；3.对于重点高新技术企业(以中关村地区为主)接收非北京生源本科毕业生不做数量限制；4.接收非外语专业毕业生，要求英语水平最低应通过国家四级水平考试。
过去高新技术企业录用高校应届毕业生一般只有两个渠道：一是录用有留京或进京指标的毕业生；二是对于没有留京或进京指标的非北京生源的毕业生由企业向人事局申请解决户口。而从去年开始，新举措不但使人才需求量较大的高新技术企业有了用人自主权，同时也给非北京生源的高校毕业生增加了就业机会。
非北京生源大学毕业生留京之路
找有“指标”的单位
在北京就读的京外生源毕业生，要留京首先应从学校获取“留京指标”，同时应在校方规定的时间和就业范围内找到有“进外地生指标”的接收单位；在外地就读的京外生源毕业生，欲进京除须符合当地有关就业规定外，还需用人单位报相关管理部门批准，如隶属北京的单位，需向北京市人事局批准，而隶属国家部委的单位则需国家人事部批准。
在接到用人单位的接收回执后，毕业生方可到学校就业服务部门领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，与用人单位、学校签订三方协议。
上中关村求职
2001年开始实施的《中关村科技园区条例》中已明文规定，“本行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。”为满足中关村科技园区高新技术企业发展对人才的需要，北京市还出台了《中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法》。且对于中关村所吸纳的高新技术人才，不加数量限制。《办法》中规定，高新技术企业接收非北京生源高校毕业生，凡属于材料齐全、符合《中关村科技园区条例》规定条件的，市人事局应当在5个工作日内为其开具《报户口介绍信》，到所在区、县公安机关办理落户手续。
就业远郊区县
在北京市去年规定的新的留京政策中，对地处北京远郊区县单位接收非北京生源毕业生放宽专业限制，允许在划定的紧缺专业范围之外，接收本地区急需专业的毕业生。而且远郊区县发展空间较大，企业用人需求相对旺盛，求职成功机率较高。
到西部去
凡北京高校毕业生自愿到西部工作，户口可落在北京，并建立《北京生源毕业生到西部就业联系卡》，在西部工作满三年可随时申请调回北京，回京后凭就业联系卡由政府人事部门所属人才中介服务机构为其推荐工作。(夏杼)
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