|
新华网福州1月16日电(刘琳) 福州一家著名高科技公司的人事部新近收到这样一份求职自荐材料：一位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。
到目前为止，这家高科技公司的人事部已共收到17份应届大学毕业生的求职自荐材料，其中11份罗列了学生在校期间的兼职经历，最多的一位兼职过的公司竟达50多家。在福州 市其他一些大公司收到的应届毕业生的求职自荐材料上，介绍在校期间兼职经历的篇幅也都相当大。
但这些企业说，像这类的求职自荐材料往往会被“封杀”。他们认为，学生想要突显工作能力本意没错，但用人单位更看重学业成绩。正在筹办中的福州金斯顿大酒店目前正在四处招人，其人事部经理任健说：“学生以学为主。人的精力是有限的，大学生投入那么多精力去兼职，还有多少精力放到学习上？我们更看重那些大学四年学到真东西，专业成绩不错的学生。”这位人事经理还说，他们不想要到处兼职的人，免得这些学生到他们单位以后，还会去外面兼职。因为，任何一个企业都希望自己的员工将全部精力贡献给企业。
那么，应届大学毕业生为何要大篇幅写兼职打工的经历呢，福州大学、福建师大的一些应届毕业生说，主要是为了表现自己不是死读书，工作能力很强。一位学管理的男生说：“现在社会上都在指责大学生只会读书不会做事，我们多写点兼职经历，就是想让人家知道我们也会做事，让招聘单位注意到我们。”
此间的一些企业家认为，一个人对某个行业从接触到熟悉到做得很出色，需要一个相对比较长的过程。因此，他们质疑那些在自荐材料上将自己兼职生涯写得非常出色的大学生，认为有吹牛嫌疑。福建金得利集团董事长林永霖在谈到择人之道时就说：“我们喜欢说老实话、做老实事的人。”(完)
新浪天堂隆重发布，百万玩家迎接公测
| 
新浪精彩短信
本网站由北京信息港提供网络支持