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作者：胡士杰
元月9日下午，国家公务员考试成绩终于可以查询了。北大、清华的BBS站上热闹非凡，有的表郁闷之态，有的抒兴奋之情，有的公布自己的成绩并呼吁报考同一部门的考生都公布其成绩，还有打听面试时间的。热闹之余，不免有一点点想法。
根据以往的经验，国家公务员的录取工作一向比其他单位和部门要晚很多。从考试、考察、面试、体检，再到评审、签约等，一系列程序下来直到5月份才能最后录用。而很多毕业生都希望在春节前就搞定工作，以免夜长梦多。
实际上，很多用人单位早早就开始招贤纳士，尤其是那些有战略眼光的单位更是抢先一步，先发制人。比如，去年12月底，山东省委组织部决定来北京选调优秀毕业生，而山东省青岛市委组织部则在一周前就下榻中国人民大学，开始了与毕业生的面谈。再如，北京市公务员考试成绩还没有公布，中共北京市委直属机关工委就来到了北京大学就业服务中心，开始了他们的校园招聘会。那些著名大企业、大公司则比任何单位都更具有人才竞争意识，他们不仅招聘工作开始得早，签约也早。因此，大多数毕业生在春节前就有了很多可供选择的单位，尤其是那些各方面比较优秀的人才，手中拥有数家单位的offer正在考虑何去何从。
相比之下，国家公务员录取程序与毕业生愿望之间的时间错位势必造成两个后果。一个直接的后果就是，国家机关将错失大批优秀的毕业生来充实公务员队伍。另一个间接的后果是可能导致毁约案例的增多。那些已经签约但又非常想做公务员的人就得毁约，这样的人可能不是少数。毕竟国家公务员录取太晚，在此之前很少有不做两手准备的。
鉴于以上两点，建议国家有关部门要么使用国家宏观调控手段对人才市场进行规范，调节人才交流的时间范围，使国家和其他用人单位在一个比较集中的时间内进行人才竞争。要么国家调整自己的部署，完全按照人才市场的运作规律和游戏规则参与人才竞争。
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