前些时间，广东省人事厅一位副厅长表示：由于目前公务员招录门槛过高，一些职位无法招到合适人才。今后要对公务员作进一步分类、细化，实行因岗设考，对职位层次较低，文化程度要求不高的职位，要面向有中专甚至高中学历的各类人员招考，解决这部分人的再就业问题。此言一出，褒贬不一。

　　关于公务员的招录标准实际上涉及到人力资源如何合理、有效配置的问题。近两年，

一个不容忽视的现象是：国家机关在招录公务员时过分强调学历标准，对工作岗位本身的性质、特点和要求缺乏应有的关注。这一问题在广东等沿海经济发达地区尤为突出，譬如，2001年广州市某区政府以其优厚的物质条件(包括提供住房补贴、安置家属问题等)到上海、南京、武汉和广州等地的高校招录了一大批博士和硕士生。所招录的硕士生绝大多数被安排到街道办事处工作，从事的是包括卫生检查、清查出租屋、计生办证、追赶“走鬼”等具体工作，而他们所学的却可能是国内某重点大学产业经济或是工业自动化专业。当人们把此类招录高学历人员到基层工作作为重视人才的举措进行正面宣传的同时，是否也应当反思：把这些高学历人才安排到这些岗位上是否合适？在从事诸如追“走鬼”之类工作的高学历人才距离他们所学的专业有多远？这样安排是否是真正意义上的重视人才？

　　人尽其才、才尽其用。这是人力资源配置过程中必须遵守的一条原则。在招录国家公务员的标准上一味强调学历的高低绝非尊重知识、重视人才之举，而恰恰是对国家教育资源、人力资源的浪费！这样做的后果是：一方面人为地抬高了招录公务员的门槛，把一些适合从事某些岗位的人才拒之门外；另一方面是许多岗位招不到合适的人才。因此，笔者认为，在招录公务员的过程中实行因岗设考，降低一部分公务员岗位的招考标准，此举不仅是一种理性的表现，也折射出用人制度上实事求是的务实理念。(王海鸿)

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