采访人物：武汉可口可乐饮料有限公司人事行政经理周慧霖

　　采写：见习记者胡晓蕾实习生熊贝

　　公司简介：

　　可口可乐公司是全世界最大的饮料公司，也是全球软饮料的领袖和先锋。武汉可口可乐饮料有限公司于1994年成立，由香港嘉里饮料有限公司、武汉饮料二厂和中国粮油饮料进出口公司共同投资兴建，总投资额为3998万美元，是美国可口可乐公司授权在中国生产的装瓶厂之一。

　　武汉可口可乐饮料有限公司先后从美国、德国引进具有世界先进水平的易拉罐、玻璃瓶及现调糖浆等生产线5条，年设计生产能力达15万吨，日生产量可达6万箱以上。

　　用人原则：

　　注重人品，正确定位

　　周慧霖介绍，可口可乐公司将对应聘者人品的考核放在最为重要的地位。一般说来，能力的体现需要一个过程。新员工进入公司后，能力不会立刻得到体现。在这种情况下，个人品德的重要性就显得尤为突出。对企业不诚信，在简历上提供虚伪的信息等行为，一经查实，都会得到相应的处理。

　　此外，公司特别青睐那些对自己有客观认识的学生。对普通人来说，能力上的差距其实非常小。一份工作，有人一个小时可以完成，有人需要一个半小时，但对工作不会有很大影响。如果能对自己有正确定位，务实肯干，合理规划，将会有很大发展前途。在对应聘者的能力上，公司将学生在学校里是否参加过社会活动、是否担任过学生干部等纳入考察范围，看重策划组织能力。

　　真诚地表现自己

　　谈及毕业生最需注意的问题，周慧霖强调要真实地表现自我。她说，学生在应聘时，非常想得到这份工作，但对实际工作中出现的问题和将要面临的困难缺乏正确和全面的估计和认识。很多学生在应聘时表示不介意工作有多么艰苦，但真正操作时，有80%左右的人会半途而废。不仅是城市学生，农村学生中也存在这种情况。

　　其次是要锻造自身的适应能力。书本上的知识对于实际工作中诸如人际关系、实践经验等一类问题都不会有太大提示，关键还是在于个人。可口可乐公司是一家合资企业，人员成分复杂，对人才适应能力要求更高。这种适应也包括对企业文化的了解。切实融入企业和这个企业的文化，将对个人的发展起到更好的促进作用。

　　年轻是最大的财富

　　周慧霖认为，对大学生来说，最大的财富就是年轻。年轻意味着本钱，意味着活力。大学生们反应敏捷，接受能力快，再加上有良好的教育背景，很快就会认识到什么是最好的，什么是最能帮助自己发展的，并坚持不懈地朝着自己的理想迈进。而这种蓬勃的生命力于个人、于公司来说，都是弥足珍贵的。

　　周慧霖还根据个人的职场经验向毕业生进言。她要求毕业生对自己有一个正确的定位和认识，对自己严格要求，对别人主张宽容。周慧霖说，生存能力是第一位的，在创新中求得自由发展、保持积极平和的心态，是非常重要的。

　　可口可乐聘人步骤

　　首先是收集资料。对所收到的应聘者资料进行初步筛选，决定进入面试的名单。

　　面试将进行1—2次，由人事部和各部门分别举行。面试主要考查应聘者的外形气质和适应能力、沟通技巧等。在对外形的考查中，对身高、相貌并无明确要求，只要气质尚佳，能代表企业风采，与企业形象相吻合即可。

　　合格者进入笔试阶段。公司根据应聘岗位不同，提供不同的专业试题，主要考核应聘者的基础知识。此后，公司将与合格人员协商，达成就业意向，并按合同确定试用期。

　　订阅短信头条新闻，第一时间获知哥伦比亚号最新动态；
　　输入NEWS（或新闻）发送到8888订阅--资费使用说明
　　手机登录wap.sina.com.cn随时获取航天飞机最新动态
　　新浪天堂隆重发布，百万玩家迎接公开测试

		铃声 图片 订阅 言语传情 游戏 职业特工队 爱情快递