前些天，本市接连举办了多场人才招聘会。前来应聘的数万人中，大多是应届大学毕业生。浏览各企业招聘要求，记者发现大多要求有2至8年相关工作经历。不少企业的招聘启事上，“应聘者应有同类工作的经验”、“带项目或客户者优先”等字样特别显眼。

　　许多大学生满怀希望而来，看到这类条件要求后，往往又失望地离去。一位陪孩子前来求职的中年妇女忿忿不平地说：“大学生的本职是读书，而招聘企业几乎都要求有工作经

历。这太没道理！对大学教学秩序也是个冲击。这些年，许多在校大学生不好好读书，而忙于找单位实习，考各种证书等，莫不与招聘单位要求有工作经历有关。”

　　对此，招聘人才的企业是怎么想呢？某外资企业的人事部经理告诉记者：“企业招聘来的人，当然是立即能派上用场的最好。企业要求有相关工作经历，也是迫不得已，企业总不能办成培训学校吧？”看来，企业重工作经历而大学生无经历的矛盾一时难以解决。当然，也有一些大型企业和跨国公司注重应聘者的学识水平、全面能力和个人素养，不过这类企业在人才招聘会上凤毛麟角。

　　如何让大学生多一些工作经历？去年，本市劳动保障部门推出了旨在促进青年就业的新举措———青年职业见习计划。该计划通过政府补贴形式，组织青年到企业进行3个月到一年的职业见习，以提高青年的专业技能，丰富工作经历。实行以来，全市已建立起118个见习基地，已有1000多人结业，其中600多人实现就业。据悉，今年本市青年职业见习人数将增至1万。由此可见，解决大学生应聘时遇到的工作经历难题，政府部门是可有作为的。

　　除此之外，还有什么办法呢？有关专家认为：大学教学，应跟上时代发展的步伐，改进教学模式，以更适合企业的用人要求。市对外服务公司国际人才分公司常务副经理任余礼建议，借鉴国外做法，让高校与企业挂钩，建立大学生实习基地，分期轮流实习，将学生实习经历记录在案并作为工作经历。这样做，既可在一定程度上解决大学毕业生的工作经历问题，也能在一定程度上稳定大学教学秩序，提高教学质量。(本报记者蒋心和)

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