新快报讯 2月16日，市人事局公务员管理处罗处长向记者表示，对于一些专业限制强、招生面窄的公务员职位，如农业局、药监局、建委等，他们有意根据招考单位的需要，同他们一起开进高校，将资格审查与笔试面试一次性完成，统一招考口径。

　　据罗介绍，从去年下半年开始，市人事局对公务员部分职位首次要求进行“职位匹配性测试”。与简单地查看学历、学位及四六级证书不同，该测试采取对考生提问的形式，并

当场打分决定考生是否拥有报名资格，实质是一种更高水平的资格审查。此法推行后受到各招考单位的赞同，反映这种新形式有利于他们了解学生的情况，因此今年进行匹配性测试的单位比去年增多了30%。

　　昨日，番禺区的“匹配性测试”也设在了赛马场，记者看到这里比起拥挤的审查大厅秩序好多了。正在等待测试的北京考生告诉记者，他现在报考的单位曾到过学校，双方进行一些接触后，她被建议来参加广州的公务员报考，所以特地赶过来。虽然比较耗时，但感觉单位透明度比较高。她建议，招考若能在单位去学校时一次性进行，将更为省时省力。开发区人事局黄局长也告诉记者，去年他们曾先去北京高校物色了学生，通知他们过来报名考试，还为其提供了住宿与车票。

　　对此，罗表示了将公务员招考直通车开进高校的意向。(记者王琳)

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