晨报讯 留过学的“海龟”自降门槛，竟应聘高中生就能干的前台接待，大专、本科毕业生给自己定的月薪只有600元。记者昨日在人才市场发现，与以往盲目要求高薪迥然不同，眼下不少求职者走向了另一个极端———自我贬低身价。出乎其预料，不少用人单位对此的反应是，缺乏自信的人才也不予录用。

　　昨天，一家酒店招聘前台接待，要求应聘者具备高中学历即可。令招聘单位意外的是

，竟有一名从澳大利亚留学归来的陈先生要求应聘这个岗位，而且开的薪水也相当低。就在众人以为酒店定会录用他时，这位求职者却很快遭到了拒绝。

　　该公司人事经理随后在接受记者采访时说，这样的人才单位根本不敢要，说不定3个月不到他就要跳槽，这对单位来说，反而是个损失。另一方面，他给自己的定位如此低，说明他很不自信，这样的人在单位也很难有大的提升。

　　与此类似的是，不少大学生也向用人单位甩出了低价。记者在现场采访发现，不少大学专科、本科生只给自己开出600元、700元的月薪，令招聘单位感到咋舌。一家贸易公司招聘一名业务员，毕业于某名牌大学的小徐想来想去，开价600元，他最后也被用人单位淘汰。招聘负责人坦言，这样没有自信的求职者，即便录用，工作上也不会有大的起色———他连自我推荐的勇气都没有，又怎能与客户顺利沟通？

　　人力资源专家分析指出，这些盲目降低身价的求职者很可能以前在就业过程中屡次遭受挫折，但为此就破罐破摔消极应对求职，显然得不偿失，用人单位不会因其自降身价就破格录用，反而会因此怀疑其自身能力。所以，求职者多次求职失败后不妨静下心来，思索一下原因，调整心态。人力资源专家同时提醒，在用人单位告知职位已招满时，不妨鼓足勇气说：“虽然招满了，但我觉得我能胜任这个职位”，或许会起到事半功倍的效果。(记者韦蔡红)

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