简历的可怜去处

　　每年到年底或年初公司要招聘时，都会有几百份甚至上千份筛选下来的简历被物业公司处理掉。有的废品回收站来个资源再次利用，把应聘资料挑出来装好，等待一些从事广告信息发布传播的中介单位来购买。

　　当心内盗哦！

　　淘到诸多的简历，对于想钱想得有些发狂的人来说，等于找到了一条新的“生财之道”。比如：两家公司同时打算招一批新人，其中一家公司花了“进场费”，得到了比需要人数多很多的个人应聘资料。另一家公司的人事主管便私下给前一家公司的人事主管一笔比“进场费”要少得多的钱，便可以得到前一家公司多余的个人应聘资料。当心内盗哦！

　　越是裁员越是香

　　近七成职业人士愿意加入正在裁员的公司，他们认为，如果自己能使公司业绩反弹，反而更能证明自己的能力。他们说大公司里职位升迁都论资排辈，年轻人想出头很难。对一些年轻白领尤其应届生而言，与其进大公司淹没在众人中，不如稍做妥协投奔裁员公司，反而可能会有更广的发展空间。

　　职业培训被怀疑

　　目前市场上各类考试型的培训异常火爆，但从市场的实际情况看，职业资格证书广受考生欢迎，却受到用人单位的普遍冷落。用人单位宁可相信由纯书本学习中得到的文凭，却对从实践中来的职业资格证明证书，一副怀疑态度。

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