上周六下午，首都师范大学举办了一场小型应届毕业生的双选会。不过，到场招聘的不是一些中小学，而是中国太平洋人寿保险有限公司、中实集团、东方新视窗技术有限公司等10家单位，而且这些单位也不是来招老师的。在他们提供的职位中包括了总经理助理、软件开发、市场销售等。首都师范大学学生处处长烟青道出个中缘由，今年首师大首批非师范专业学生即将毕业。非师范专业应届毕业生达773人，占全部应届毕业生总数的1／3。“要老师才去首师大”的习惯做法正在发生着转变。

　　与两三百名前来应聘的学生相比，10家用人单位确实显得很少。学生们抱怨最多的也正是数量太少，可选择的余地不大。但是，首师大就业中心副主任钱伟还是比较欣慰。他对记者说，毕竟这是第一场非师范专业的双选会。若想改变首师大在用人单位的老印象，既需要学校主动与用人单位联系，又需要应届毕业生们展示出综合类大学的素质。据了解，今年首师大非师范毕业生所学专业包括高级涉外文秘、资源环境与城乡管理、计算机科学与技术、艺术设计、舞蹈学等17个专业。

　　烟青处长告诉记者，随着1999年全国高校扩招，首师大及时调整办学方向，从过去的教学型向教学科研型转变。针对用人市场的需求，确定了师范专业与非师范专业并重的办学方针，全面提高首师大在全国高校的竞争力。目前，首师大不仅能够为基础教育提供高水平的现代化教师，而且能够为各行各业提供毕业生。据透露，首师大今年招生计划中，师范专业与非师范专业招生比例已经达到1比1。

　　有关人士指出，首师大转型是师范类院校的必然选择。近年来，由于明显计划体制色彩的政策引导和教师待遇明显偏低，使师范类毕业生的就业形势相对较好，市场相对稳定。但是，受需求总量减少等因素的影响，需求势必逐渐趋于稳定、饱和甚至下降。因此高师院校师范专业毕业生也必将从现在需求较旺逐渐走向饱和。与此同时，一些院校尤其是重点综合类院校的毕业生也看好教师职业，在一定程度上开始加剧师范毕业生就业竞争的难度。但是，毕业生择业的竞争，最终源于实力的竞争。这个实力既包括毕业生的素质，也包括学校的品牌形象。因此，就业的竞争是毕业生质量和学校品牌形象的竞争。在这种情况下，高师院校势必会向综合类发展，重新树立各自的品牌优势。(郑勇)

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