3月11日下午2：00，一场主题为“3·１5职场维权——谁动了我的劳动权益？”的活动在中华英才网“英才聊天室”举行，此次活动由《信报》、中华英才网(www.ChinaHR.com)、《劳动报》等北京、上海两地的媒体，采用京沪两地对话的方式，由北京、上海的劳动法律专家——北京市劳动争议仲裁员、资深劳动法律专家、《中国劳动保障报》法律部主任韩智力先生和上海《劳动报》主编吴由之先生为求职者解答职场中劳动权益保护遇到的问题。

　　劳动者对劳动权益知识欠缺

　　在本期活动期间，京沪两地专家为网友解答疑难，不仅就企业和员工如何利用劳动合同来保护双方的合法权益、各地劳动合同法规的主要特点和不足、大学毕业生在找工作时可能遇到的问题及处理办法、劳动者签订劳动合同应注意的一些问题等方面进行对话，并且对网友提出的具体情况进行了案例分析，提出解决方法。

　　在与专家交流时，关于劳动合同的签订、保险金的缴纳、员工离职程序、经济补偿金和违约金、大学生找工作时遇到的问题、劳动争议的处理等比较集中，显示出许多劳动者对于自己的劳动保护权益知识上的欠缺。

　　就业后不要签订各种保证书

　　大学生就业无疑成了目前最火爆的话题，关于大学生服务期内与企业发生争议的问题也相应出现很多，大学生初出校门，社会经验不足，作为劳动者他们应注意什么问题呢？韩智力老师说，作为大学毕业生在进入企业以后，应该注意对于一些含有服务期限、违约责任以及违约金支付等条款的协议要谨慎对待，一旦发生争议不要采取置法律于不顾的处理方式，应该采取积极运用法律保护自己的手段。具体来说，目前大学生服务期内解除劳动合同争议是最多的，解除劳动合同后涉及的违约金的支付、培训费的赔偿，国家和北京市都有明确规定，至于毕业生的档案、户口、增容费等问题，因法律责任规定不明容易产生纠纷，建议大学毕业生在就业后不要违法签订各种保证书，更不要擅自解除劳动合同，造成违约在先。

　　企业要为劳动者办理住房公积金

　　保险金的问题是众多劳动者最为关心的事情，签订劳动合同之后单位应该负责上哪几种保险和基金？有什么凭证可以证明单位确实给职工上了保险？这些概念在很多人那里都是颇为模糊的。韩老师说，目前，不同地方的社会保险内容不尽一致，北京目前要求企业必须办理四项社会保险，分别是养老、工伤、医疗和失业保险，劳动者到企业所在地的社会保险经办机构可以查询自己的保费缴纳情况，另外，企业还要为劳动者办理住房公积金，这也是一项强制义务。(金可)

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