本报讯/记者吴华

　　“我们现在针对大学生求职进行的一些指导都是在做无用功。”沪上某高校就业指导中心负责人在接受记者采访时语出惊人，“所以，我们在努力改变这种局面，尽量不要做太多的无用功。”

　　无用功一：求职思路逆于企业思路

　　同济大学就业指导中心主任徐迅告诉记者：“许多大学生求职的思路和企业招人的思路是恰恰相反的，而我们的指导工作是按照大学生的求职思路来进行的，所以往往收效不大。”

　　徐迅认为，大学生找工作的一般流程是这样的：先从信息量最大的报纸、网络上收集信息投递简历；然后到招聘会或者人才市场投简历；如果最后实在不行，就不得不求助于各方面的朋友、老师、熟人。但企业招人的思路却恰恰相反：一个岗位空缺，首先考虑从内部选拔；如果不行，就会请人推荐；再不行，就进入人才市场招聘；最后的选择才是登报、上网做招聘广告。

　　无用功二：“大而全”的招聘会

　　据了解，从去年下半年开始，复旦已经举行了大大小小的招聘会140多场；到2月底，复旦本科生的就业率达到了35%以上。按照毕业生三千多人计算，平均每场招聘会成功签约的大概只有十来人，这还不包括通过校外招聘会就业的毕业生。“大而全”的招聘会之效率低下可见一斑。

　　复旦大学就业指导服务中心主任许枚告诉记者，这个学期复旦主要准备进行几场小型招聘专场，前天举行了一个重点中学师资招聘专场。因为这些中学需要的师资许多都是文史哲、数理化等基础学科，恰好是高校中就业相对困难的专业，所以供求双方目标非常明确，参与的人不是非常多，但效果出奇地好。

　　许玫表示，今后几个月，复旦还将举行几场“国企专场”“郊县专场”等针对性强的小型招聘会，只邀请十几家比较好的用人单位，提高招聘会的“命中率”。

　　“无用功”的原因：

　　几所高校的就业指导中心负责人都表示，大多数工作人员不够专业是指导工作效率低的一个重要原因。因为高校中负责就业指导的许多工作人员都是从其他行政岗位转岗过来的，对于人力资源管理等方面的知识掌握不足，所以指导学生就业当然有困难。

　　各高校也正在努力扭转这一局面。同济大学准备将主管招生、教学与就业的各方面都统一到就业指导委员会中，校长亲自挂帅，各院系任课老师积极参与，各尽所能推荐、指导大学生就业。复旦大学一方面吸纳了一些人才进入就业指导中心，另一方面准备借助外力，成立“人力资源同仁联谊会”，联系学校内外力量共同推进大学生就业。

　　订新闻冲浪 互动点播 赢彩屏手机MP3播放机！
　　任你邮印象30，30M大空间+彩信相册，免费试用！
　　快感体验尽在天堂《冰镜湖》 特別邀请传奇玩家